Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; hội đồng trọng tài lao động; tòa án nhân dân.

Thứ hai, về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.

- Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.

+ Về BHXH theo quy định của pháp luật; về BHYT theo quy định của pháp luật; về BHTN theo quy định của pháp luật.

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

- Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 Bộ luật Lao động, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. (Còn tiếp)

HỘI LUẬT GIA TỈNH BÌNH DƯƠNG