Tiếp sức cho công nhân lao động

Dịch bệnh Covid-19 bùng phát, nhiều DN trên địa bàn tỉnh gặp không ít khó khăn trong việc duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều DN đã chú trọng đầu tư nhà ở tập thể, ký túc xá cho NLĐ từ trước. Chính vì vậy, việc thực hiện mô hình “3 tại chỗ” trở nên tương đối dễ dàng hơn, bảo đảm an toàn phòng, chống dịch bệnh, duy trì hiệu quả năng suất lao động.

Là DN chuyên sản xuất đế, lót giày thể thao cho các nhãn hiệu nổi tiếng, trong điều kiện dịch bệnh diễn biến phức tạp, Công ty TNHH Patel Việt Nam ở xã An Tây, TX.Bến Cát vẫn duy trì được hoạt động và đạt năng suất cao. Bà Đặng Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Patel Việt Nam, cho biết: “Công ty đã có sẵn hệ thống ký túc xá dành cho NLĐ. Tuy nhiên, đợt vừa rồi công ty tổ chức làm “3 tại chỗ” cho hơn 600 công nhân lao động (CNLĐ) nên hệ thống ký túc xá không đủ. Công ty tiến hành xây dựng thêm khu nhà ở tạm thời cho CNLĐ tại các kho, xưởng. Tất cả các khu nhà ở này hoàn toàn biệt lập với khu sản xuất của công ty. Khi vào tham gia sản xuất “3 tại chỗ”, tất cả CNLĐ đều được công ty cấp phát mùng, mền, nệm, quạt và đồ dùng sinh hoạt cá nhân. Công ty còn tiến hành xây lắp thêm hệ thống nhà vệ sinh, phòng tắm cá nhân cho CNLĐ để bảo đảm công tác phòng, chống dịch bệnh”.

Trong khi đó, ông Tống Văn Thắng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ Wintech Việt Nam (phường Phú Mỹ, TP.Thủ Dầu Một), cho biết: “Hệ thống ký túc xá dành cho CNLĐ được công ty xây dựng vào năm 2006 với 28 phòng, mỗi phòng rộng từ 12 - 15m² có gác lửng. CNLĐ được miễn phí tiền phòng, tiền điện nước khi sử dụng; vượt định mức sẽ đóng thêm một khoản nhỏ theo giá của Nhà nước. Do có sẵn hệ thống ký túc xá nên đợt dịch bệnh này chúng tôi cũng không gặp khó khăn cho công tác “3 tại chỗ”, vẫn duy trì được công việc ổn định cho CNLĐ”.

Từ khi Công ty Wintech xây dựng ký túc xá, anh Hà Văn Thuận là một trong những công nhân được công ty cho vào ở. Anh Thuận chia sẻ: “Từ khi được công ty hỗ trợ cho vào ở trong ký túc xá, tôi giảm bớt được một phần chi phí sinh hoạt, cuộc sống ổn định hơn, đặc biệt là trong đợt dịch bệnh lần này. Kể từ khi có ký túc xá, tôi cảm thấy thuận tiện hơn nhiều. Công ty đã quan tâm tới chúng tôi nhiều như vậy thì chúng tôi sẽ cố gắng lao động, cống hiến hết mình với công ty để đưa công ty ngày càng phát triển”.

Hỗ trợ công nhân ở trọ

Công ty TNHH Remington International ở phường Thới Hòa, TX.Bến Cát là một trong những điển hình tiêu biểu về việc áp dụng thành công mô hình “3 tại chỗ”. Gần 4 tháng qua, công ty tổ chức cho 100% CNLĐ thực hiện “3 tại chỗ” và bảo đảm an toàn tuyệt đối cho CNLĐ. Đặc biệt, trong khoảng thời gian thực hiện “3 tại chỗ”, công ty đã cho CNLĐ đưa con vào công ty ở cùng, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho CNLĐ yên tâm lao động sản xuất.

Ông Nguyễn Ngọc Hoan, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Remington International, chia sẻ: “Hiểu được những khó khăn của NLĐ trong giai đoạn này, công đoàn cơ sở công ty tham mưu với Ban giám đốc công ty chủ trương tăng mức hỗ trợ từ 150.000 đồng/ngày lên 300.000 đồng/ngày cho toàn thể cán bộ, nhân viên lao động theo phương án “3 tại chỗ”. Đối với những em bé theo cha mẹ vào ở cùng trong công ty, chúng tôi cắt cử người trông coi cẩn thận, phục vụ ngày 3 bữa ăn như công nhân của công ty. Ngoài ra, công ty còn cung cấp sữa, bánh bổ sung thêm cho các bé. Bên cạnh đó, toàn bộ công nhân của công ty đã được tiêm vắc xin và thực hiện xét nghiệm liên tục”.

Thời gian qua, thực trạng lao động về quê tránh dịch đã làm cho các DN thiếu hụt lao động trầm trọng khi khôi phục sản xuất. Để thu hút nhân lực quay trở lại làm việc tại các DN, tỉnh cũng đã có nhiều chủ trương, chính sách an sinh nhằm bảo đảm cho NLĐ yên tâm gắn bó với địa phương. Hiện tại, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đang khảo sát tình hình thiếu hụt lao động ở các DN trên địa bàn tỉnh, nắm thông tin về tình hình tuyển dụng, nhu cầu sử dụng lao động và các chính sách của DN hỗ trợ NLĐ; từ đó phối hợp với các ban ngành hỗ trợ việc tuyển dụng lao động, cung ứng nguồn lực đáp ứng việc khôi phục sản xuất của DN.

Ngoài ra, các cấp công đoàn đang tiếp tục triển khai việc hỗ trợ gói an sinh của công đoàn cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với DN hoàn tất thủ tục để NLĐ được nhận hỗ trợ từ các gói an sinh của Chính phủ để NLĐ an tâm trở lại làm việc. Bà Ong Thụy Hoàng Mai, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục đồng hành với các cấp chính quyền trong công tác phòng, chống dịch bệnh một cách hiệu quả nhất để giúp DN từng bước phục hồi phát triển sản xuất, kinh doanh. Các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, vận động những công nhân cũ có tay nghề quay lại công ty làm việc, kết hợp với việc lắng nghe tâm tư, tình cảm, nguyện vọng và khó khăn của NLĐ để có giải pháp chăm lo phù hợp trong tình hình mới.

 HỒNG PHƯƠNG

• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)
• Tổ chức hội thao, hưởng ứng Tháng Công nhân (20/04)
• Khởi tranh Giải bóng chuyền Sunco cúp lần 6 (20/04)
• Công đoàn cơ sở phát huy truyền thống tương thân, tương ái (20/04)
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về quản lý lao động, việc làm: Nhiều lợi ích cho người lao động (16/04)