Khi người lao động được quan tâm

Cập nhật: 27-11-2013 | 00:00:00

Nhờ có nhiều chính sách chăm lo, thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho người lao động (NLĐ), Công ty TNHH Phát Triển (phường Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một) luôn có lực lượng lao động ổn định và gắn bó lâu dài; qua đó giúp quá trình sản xuất - kinh doanh của đơn vị luôn được bảo đảm, tránh được nỗi lo về thiếu hụt nguồn lao động…

Công ty TNHH Phát Triển là một đơn vị chuyên cung cấp các sản phẩm ván gỗ ghép các loại, ghép thanh, ghép khối vuông bằng gỗ cao su, gỗ Vân Sam, gỗ thông trắng, thông đỏ, thông NewZealand, gỗ Trăn Đỏ, gỗ Bu Lô, gỗ sồi Mỹ, gỗ sồi châu Âu… Với yêu cầu công việc, đội ngũ lãnh đạo công ty luôn xác định lực lượng lao động đóng vai trò rất quan trọng vào sự phát triển của công ty. Hiện tại, toàn công ty có khoảng 1.000 công nhân (CN), chủyếu là lao động từ các địa phương khác đến. Để NLĐ có thể gắn bó lâu dài, Ban lãnh đạo công ty luôn xác định phải bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và NLĐ; trong đó, các chế độ về lương, thưởng, sức khỏe, đời sống vật chất - văn hóa luôn được công ty bảo đảm thực hiện đầy đủ.

Hoạt động nấu ăn, giao lưu văn nghệ nhân các ngày lễ có sự tham gia nhiệt tình của NLĐ trong Công ty TNHH Phát Triển

Ông Nguyễn Chánh Hùng, Giám đốc Xí nghiệp Ván ghép, Chủtịch Công đoàn công ty, cho biết: “Chúng tôi hoạt động đã được 10 năm nay; ngay từ khi mới thành lập, công đoàn công ty đã luôn chú ý đến việc tạo chỗ ở ổn định cho CN. Công ty đã thuê hẳn một khu nhà trọ để cho CN ở ngay sát nơi làm việc. Hiện tại, trong khu này thường xuyên có hơn 40 gia đình CN sinh sống và được hỗ trợ tiền ở là trên 300.000 đồng/người/ tháng. Song song đó, Ban lãnh đạo công ty cũng luôn có các đợt thăm hỏi, động viên với các gia đình CN…”. Cũng theo ông Hùng, việc chăm sóc sức khỏe cho NLĐ đã được Công ty TNHH Phát Triển quan tâm, nhằm vừa bảo đảm an toàn sức khỏe cho CN, vừa bảo đảm chất lượng công việc. Định kỳ hàng năm, tất cả cán bộ, CN viên trong công ty tùy theo cấp bậc, đều được tổ chức khám sức khỏe. Bên cạnh đó, việc tạo ra môi trường làm việc an toàn cũng đã được công ty nêu cao như tập huấn thường xuyên cho NLĐ về công tác PCCC, sử dụng bảo hộ lao động hiệu quả…

Chị Nga, một CN tại xí nghiệp ván ghép cho biết, trong quá trình làm việc, CN luôn được quan tâm về mọi mặt, vì thế mà yên tâm lao động, sản xuất. Nếu có CN bị bệnh, công ty đều có đến thăm hỏi, trao quà động viên. Riêng đối với CN là các chị em phụ nữ, luôn được công ty thực hiện đầy đủchế độ nghỉ thai sản. Bữa ăn trưa, chiều cũng được chú ý, có cả món ăn chay và ăn mặn; công ty còn có đội đi kiểm tra thường xuyên để bảo đảm khẩu phần ăn cũng như vệ sinh an toàn thực phẩm. Ngoài ra, các hoạt động như ngày 8-3, Quốc tế Thiếu nhi, giao lưu bóng đá, hội diễn văn nghệ, thi nấu ăn, sinh hoạt cuối tuần đều được công đoàn công ty tổ chức nhằm tạo ra sân chơi cho CN và được mọi người tham gia nhiệt tình, vui vẻ…

Cũng theo ông Nguyễn Chánh Hùng, công đoàn công ty còn thường xuyên tổ chức các hoạt động du lịch, tham quan dã ngoại tại các địa điểm nổi tiếng như Nha Trang, Đà Lạt… Đây là những hoạt động luôn được NLĐ trong công ty mong chờ và tham gia nhiệt tình. Cùng với đó là các món quà động viên tinh thần, tạo ra sự giao lưu, thắt chặt tình đoàn kết giữa NLĐ trong công ty, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Ngoài ra, trong các dịp Tết Nguyên đán hàng năm, việc chăm lo cho NLĐ cũng được chú ý như tạo điều kiện cho về quê ăn tết, trao quà tết. Với những CN không có điều kiện về quê ăn tết, phải ở lại khu nhà trọ, công ty cũng sẵn sàng tổ chức cho CN ăn tết và có những sự động viên, giúp nguôi ngoai đi nỗi nhớ nhà, nhớ quê...

Ông Nguyễn Chánh Hùng cũng cho biết thêm, Ban lãnh đạo công ty xác định: “Để có thể tạo ra đội ngũ lao động có chất lượng và ổn định, gắn bó lâu dài với công ty nhằm bảo đảm các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh, điều quan trọng là phải tạo ra môi trường làm việc an toàn, thoải mái cho NLĐ”. Bên cạnh đó, công ty cũng thực hiện đầy đủcác quyền lợi khác cho NLĐ. Chính điều này đã tạo ra niềm tin, sự gắn bó cho NLĐ, qua đó yên tâm làm việc, thúc đẩy năng suất, nâng cao chất lượng công việc, giảm bớt thời gian, chi phí cho việc đào tạo, tuyển lao động tuyển mới.

CAO SƠN

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên free html hit counter