Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Cập nhật: 24-08-2013 | 00:00:00

PHAN THỊ HUỆ (Bến Cát)

Điều 11 NĐ số 47/2010/NĐ-CP quy định vi phạm về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi như sau:

- Phạt tiền người sử dụng lao động (NSDLĐ) có một trong những hành vi vi phạm: buộc người lao động (NLĐ) làm việc quá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần hoặc buộc làm việc quá 7 giờ trong 1 ngày hoặc 42 giờ trong 1 tuần đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người tàn tật; không giảm thời gian làm việc cho NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa; không chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc không giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày đối với NLĐ nữ làm công việc năng nhọc có thai đến tháng thứ 7; không rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc không áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu của NLĐ cao tuổi; không bố trí để NLĐ nghỉ nửa giờ được tính vào giờ làm việc đối với NLĐ làm việc 8 giờ liên tục; không bố trí để NLĐ làm ca đêm nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút được tính vào giờ làm việc; không bố trí để NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển ca khác; không bố trí để NLĐ nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) cho mỗi tuần làm việc hoặc bình quân 1 tháng là 4 ngày đối với trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần; không bố trí để NLĐ nghỉ việc vào những ngày lễ tết theo quy định; không bố trí để NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ nghỉ hàng năm hoặc nghỉ vì việc riêng theo quy định, theo một trong các mức như sau: từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng, khi vi phạm với từ 1 người đến 10 NLĐ; từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; từ 5 triệu đồng đến 15 triệu đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 NLĐ; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên và buộc NSDLĐ phải bố trí thời gian nghỉ bù cho NLĐ đối với vi phạm nêu trên.

- Phạt tiền NSDLĐ có hành vi vi phạm một trong các quy định về làm thêm giờ: vượt quá số giờ làm thêm theo quy định; buộc NLĐ làm thêm giờ mà không có thỏa thuận; sử dụng NLĐ làm thêm không thuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép; không trả đủ tiền làm thêm giờ cho NLĐ, theo một trong các mức như sau: từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng, khi vi phạm với từ 1 đến 50 NLĐ; từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng, khi vi phạm với từ 51 đến 100 NLĐ; từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng, khi vi phạm với từ 101 đến 500 NLĐ; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên và buộc NSDLĐ trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật cho thời gian vượt quá hoặc làm việc trong thời gian được nghỉ (mà không được nghỉ bù) đối với vi phạm quy định này.

Luật gia XUÂN LẠC

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên free html hit counter