Bình Dương đề xuất 3 giải pháp nâng cao chất lượng chủ tịch công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

•  » Chủ tịch công đoàn cơ sở phải có năng lực, là thủ lĩnh của đoàn viên, người lao động

(BDO) Tại Diễn đàn với chủ đề: “Đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở” diễn ra chiều 30-11 tại trụ sở Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, bà Lưu Thị Tuyết Trinh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Tân Uyên thay mặt đoàn LĐLĐ tỉnh Bình Dương trình bày tham luận với chủ đề: “Thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp hiện nay”.

  Bà Lưu Thị Tuyết Trinh trình bày tham luận, đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Theo đó, Bình Dương có 29 khu công nghiệp và 12 cụm công nghiệp. Có hơn 1,3 triệu lao động, đa số là lao động ngoài tỉnh.  Hiện Bình Dương có khoảng 4.200 CĐCS với trên 800.000 đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ); trong đó có 3.336 CĐCS với gần 770.000 ĐVCĐ khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, chiếm 96% số ĐVCĐ cả tỉnh.

  Đại diện LĐLĐ TP.Hà Nội trình bày  tham luận tại diễn đàn.

Đội ngũ cán bộ CĐCS doanh nghiệp tỉnh Bình Dương đã có bước trưởng thành, phát triển về số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng, đặc biệt thể hiện qua nhiệm kỳ đại hội 2023-2028. Đội ngũ cán bộ CĐCS doanh nghiệp là ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra hiện nay có trên 18.500 cán bộ, tăng trên 3.500 cán bộ so với nhiệm kỳ trước; trong đó có 3.336 chủ tịch CĐCS, tăng 927 người so với nhiệm kỳ trước…

Tham gia diễn đàn, Bình Dương đã đề xuất 3 giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch CĐCS doanh nghiệp hiện nay. Trước hết, đó là tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đội ngũ chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp, kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội tác động đến đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp. Thứ hai, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ công tác công đoàn trong thời kỳ mới để lựa chọn người chủ tịch CĐCS đáp ứng mong đợi của đông đảo đoàn viên, người lao động; hướng dẫn các hình thức phát huy dân chủ để đoàn viên được trực tiếp giới thiệu nhân sự, bầu chọn chủ tịch CĐCS đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, sự tín nhiệm của đoàn viên theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ chủ tịch CĐCS doanh nghiệp; thống nhất việc Tổng LĐLĐ xây dựng tài liệu phục vụ công tác tập huấn, bồi dưỡng làm cẩm nang cho chủ tịch CĐCS doanh nghiệp hoạt động. Bên cạnh việc đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng công tác công đoàn, Công đoàn Bình Dương chủ động phối hợp với Trường Chính trị tổ chức các khóa bồi dưỡng lý luận chính trị ngắn ngày, kết hợp tập huấn nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực, trình độ, kỹ năng hoạt động quần chúng cho đội ngũ chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp.

  Ông Hoàng Quốc Vượng, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam phát biểu tại diễn đàn, bày tỏ các đóng góp tại diễn đàn sẽ giúp cho Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam thành công tốt đẹp.

 Tổ chức học tập rút kinh nghiệm những mô hình hay, những cách làm hiệu quả từ thực tiễn về hoạt động công đoàn, tạo cơ hội cho đội ngũ chủ tịch CĐCS có dịp gặp gỡ, trao đổi, nâng cao năng lực hoạt động.

 Thứ ba là, quan tâm theo dõi, phát hiện, biểu dương khen thưởng để động viên kịp thời chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, xây dựng nhân tố điển hình, để bồi dưỡng, giác ngộ, trở thành lực lượng nòng cốt, có uy tín trong đoàn viên, công nhân lao động. Trên cơ sở đó giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng và kết nạp chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp ưu tú vào Đảng.

 Lãnh đoàn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam tặng quà lưu niệm cho Chủ tịch LĐLD các tỉnh, thành.

Tại diễn đàn, LĐLĐ tỉnh Bình Dương kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm thực hiện chính sách đối với cán bộ CĐCS, đặc biệt là chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp; xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý đối với chủ tịch CĐCS doanh nghiệp theo hướng bảo đảm quyền lợi gắn với trách nhiệm, khuyến khích vật chất và tinh thần nhằm kích thích tài năng sáng tạo, ý chí phấn đấu.

Minh Duy

• Công đoàn, doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho người lao động (19/11)