Bàu Bàng: Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Đại hội Đảng bộ huyện Bàu Bàng lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015-2020 đề ra mục tiêu: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa xây dựng huyện Bàu Bàng phát triển vững mạnh toàn diện sớm trở thành trung tâm công nghiệp - đô thị tỉnh Bình Dương”. Để đạt được mục tiêu đó, Huyện ủy Bàu Bàng xác định, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ (ĐNCB), công chức là một yêu cầu cần thiết để đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là yêu cầu cấp thiết để huyện Bàu Bàng phát triển. Trong ảnh: Cán bộ, công chức xã Long Nguyên, huyện Bàu Bàng niềm nở tiếp dân. Ảnh: H.VĂN

 Để thực hiện đạt mục tiêu Nghị quyết của Đảng bộ huyện, ngay sau đại hội, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Bàu Bàng đã ban hành Kế hoạch số 06- KH/HU, ngày 2-11-2015 về triển khai xây dựng các đề án, chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015- 2020. Trong đó, BTV Huyện ủy đã xây dựng chương trình nâng cao chất lượng ĐNCB, lãnh đạo quản lý huyện Bàu Bàng; đồng thời ban hành Quyết định số 187-QĐ/HU, ngày 19-11-2015 của BTV Huyện ủy về việc thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng Chương trình nâng cao chất lượng ĐNCB lãnh đạo, quản lý huyện Bàu Bàng giai đoạn 2016-2020.

Mục đích của chương trình là thực hiện tốt chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ, thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo sự chủ động trong công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ; nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ; xây dựng ĐNCB lãnh đạo, quản lý vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, lối sống, có trí tuệ, kiến thức, năng lực hoạt động thực tiễn. Đồng thời, chương trình nhằm xây dựng ĐNCB đạt chuẩn, có phẩm chất đạo đức, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có ý thức phấn đấu vươn lên, từng bước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Ông Nguyễn Hữu Chí, Bí thư Huyện ủy Bàu Bàng cho biết: “Xác định công tác cán bộ và xây dựng ĐNCB có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác tổ chức xây dựng Đảng. Vì vậy, Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ; BTV Huyện ủy tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành, BTV và các chức danh chủ chốt của huyện trình BTV Tỉnh ủy phê duyệt. Bên cạnh đó, BTV Huyện ủy phê duyệt quy hoạch ĐNCB lãnh đạo các cơ quan, phòng, ban, MTTQ, các đoàn thể của huyện; phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành, BTV và các chức danh chủ chốt cho các chi, Đảng bộ cơ sở nhằm bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị”.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, thực tế công tác cán bộ tại địa phương vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Đó là trình độ của một số cán bộ chưa đạt chuẩn cả về chuyên môn và chính trị. Trong khi đó, huyện mới thành lập, ĐNCB huyện đa phần là cán bộ trẻ, có tinh thần năng động, nhiệt huyết, có trình độ chuyên môn, năng lực công tác, nhưng nhiều trường hợp còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành. ĐNCB, công chức dự nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp huyện còn thiếu so với yêu cầu thực tế.... Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cho ĐNCB, công chức chưa đáp ứng yêu cầu phát triển, chưa thật sự gắn với quy hoạch; một số trường hợp bố trí cán bộ, công chức chuyên môn chưa phù hợp với chức danh vị trí công việc đảm nhiệm, một số trường hợp chưa vận dụng được kiến thức đào tạo vào thực tế công tác...

Trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng trình độ ĐNCB, công chức, viên chức của huyện, Huyện ủy Bàu Bàng đã đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể làm cơ sở tổ chức thực hiện. Từng tổ chức cơ sở Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ vào chương trình của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về “Nâng cao chất lượng ĐNCB lãnh đạo, quản lý, giai đoạn 2016-2020”, xây dựng kế hoạch, đề ra các giải pháp cụ thể phù hợp để nâng cao chất lượng ĐNCB, công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chức danh công việc của cán bộ, công chức ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Ông Nguyễn Hữu Chí cho biết thêm, để đạt mục đích, yêu cầu mà chương trình đưa ra, Huyện ủy Bàu Bàng đưa ra 9 nhiệm vụ, giải pháp cơ bản. trước tiên là tập trung nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ. Xác định công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng và thực hiện theo phương châm “vừa động, vừa mở”, không chỉ quy hoạch một người cho một chức danh, mà nhiều chức danh cho một người và nhiều người cho một chức danh. Hàng năm, BTV Huyện ủy chỉ đạo rà soát, đánh giá thực trạng tình hình công tác tổ chức bộ máy và ĐNCB lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý và được thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ. Các cấp ủy tập trung xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và đề bạt cán bộ; xây dựng quy chế thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, bảo đảm tiêu chuẩn rồi mới tiến hành bố trí, đề bạt, bổ nhiệm; giới thiệu cán bộ ứng cử phải trên cơ sở quy hoạch và đủ các tiêu chuẩn đã quy định, tránh tình trạng đề bạt, bổ nhiệm rồi mới đưa đi đào tạo hoàn thiện; đồng thời nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cũng như nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng cán bộ.

Cũng theo ông Nguyễn Hữu Chí, Huyện ủy Bàu Bàng sẽ thường xuyên đánh giá cán bộ về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

 THU THẢO

• Anh Nguyễn Thanh Phú giữ chức Chủ tịch Hội LHTN Việt Nam TP.Bến Cát nhiệm kỳ 2024-2029 (19/05)
• Công an tỉnh phát động “Tết trồng cây đời đời nhớ ơn Bác Hồ” (19/05)
• Hội LHTN Việt Nam TP.Thuận An: Phấn đấu giới thiệu việc làm cho 5.000 thanh niên trong nhiệm kỳ mới (18/05)
• Phát biểu của Tổng Bí thư bế mạc Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII (18/05)
• TP.Dĩ An: Nhân rộng mô hình "Không gian văn hóa Bác Hồ" (18/05)
• Kỷ niệm 134 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh: Lãnh đạo Đảng, Nhà nước vào Lăng viếng Bác (18/05)
• Quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới (18/05)
• Bế mạc Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII (18/05)