继续关照与保护职工合法权益

（本报讯）2024年，全省各级工会积极配合用人单位、有关部门组织开展切实关爱职工生活的活动。此外，工资、保险、就业和职工子女的教育政策也得到照顾，从而帮助职工安心和长期在平阳生活和工作。

各级工会大力开展工会会员和职工娱乐活动。

保护合法权益

据省劳动联合会称，近几年来，企业生产经营形势较稳定。但是，木材、纺织服装、电子等行业企业订单减少，影响到部分劳动者的就业和收入。省劳动联合会与当地劳动管理机构配合，研究就业岗位安排方案，支持工会会员和工人寻找新工作机会。

前10个月，各级工会协调调解了导致集体停工的劳动争议。一般来说，劳动争议是自发发生的，不遵守法律程序，主要原因的是加薪要求、出勤支持、改善轮班膳食相关问题。

劳动争议发生后，各级工会立即与各职能部门协调解决，保护职工的正当、合法权益，动员职工恢复正常稳定工作。同时，企业承诺落实职工的合法建议。

省劳动联合会副主席翁瑞黄梅表示，为了保护职工的合法权益，省内各级工会积极参与制定有关职工权利的法律政策。其中包括工人租金支持政策、劳动合同制员工最低工资标准、工会津贴规定修改意见等；组织监督团，对各企业依法落实女职工法律政策、保障性别平等进行监督。

与此同时，落实好越南劳动总联合会为受Covid-19疫情影响的工会会员和工人提供的一揽子支持计划审查和支付工作。动员支持新建“工会之屋”；通过“特困职工帮扶基金”，走访慰问数百名特困职工；周到实现法律咨询和解决员工投诉信。

力争关照100%的困难员工

到2024年，通过工会资金、地方政府的支持和社会化资源，平阳省各级工会将重点照顾劳动者的生活，金额达到3500亿越盾以上，其中社会化资源达到210亿越盾以上。该资金来源主要用于春节期间关照活动和支持接送活动；一系列“工人月”活动，慰问千余名困难职工并送礼，关心关照物质和精神生活。

2024年，部分地方工会将与企业配合，关照好职工生活的方方面面。

省劳动联合会常务副主席阮黄宝珍表示，2018-2023年任期，全省各级工会广泛开展工会会员和职工福利工作，解决了许多切实问题，影响了广大工会会员、职工和工会组织，从而为胜利落实平阳省工会第十次代表大会决议作出重要的贡献。

除了取得的结果以外，工会会员和职工福利关照工作还存在一些不足和局限性，需要克服和同步解决。据此，省劳动联合会常务制定了落实越南劳动总联合会关于“新形势下重点关照工会会员和职工福利”的第07/NQ号决议的计划。

落实第07/NQ号决议规定的指标是到2030年为100%的工会会员传播工会组织的福利政策和计划；100%的工会会员在遇到困难时受到慰问、鼓励、送礼，并享受工会组织或工会协调组织的福利制度。省劳动联合会和50%以上的基层直属上级工会以适当形式组织“春节团圆”、“工人月”、“工会春节集市”。力争工会经费总支出的60%以上用于工会会员和职工的福利活动。基层上级工会负责福利事务的100%的专职工会官员接受过履行福利关照任务的知识和技能。力争80%以上的对话内容优于法律规定的福利内容；工会签署或参加签署的至少50%的集体劳动协议等级为B级以上等等。

为此，全省各级工会将主动完善职工福利关照工作相关政策法规。安排充足的人力资源，确保有效开展福利关照工作。开展多样有效的福利关爱活动。加强对工会会员和职工福利关照活动的检查监督工作。

（记者光八）