Doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện pháp luật lao động

Cập nhật: 05-06-2018 | 09:09:52

Để tạo hành lang pháp lý cho người lao động (NLĐ), các ngành, đơn vị trong tỉnh tích cực tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động thực hiện nghiêm pháp lut lao động. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn tồn tại một số khó khăn, thách thức do ý thức tự giác của doanh nghiệp, sự hiểu biết hạn chế của NLĐ, mạng lưới cán bộ còn mỏng…


Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam nghiêm túc thực hiện pháp luật lao động, NLĐ yên tâm làm việc

Từ một đơn vị điển hình

Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam là doanh nghip có 100% vốn đầu tư nước ngoài, công ty hin chơn 5.000 công nhân lao động (CNLĐ). Từ khi thành lập đến nay, công ty đã thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động. Cụ thể, công đoàn đã tham mưu cho Ban Giám đốc công ty xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, thang bảng lương, quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm vic, quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm vic, quy chế hội nghị NLĐ trong công ty, đến việc phối hợp hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Hin nay, thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty từ 5 đến 10 triu đồng/người/tháng. Hầu hết CNLĐ trong công ty đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Đặc bit, trong quá trình xây dựng quy chế dân chủ tại cơ sở, Ban Chấp hành công đoàn luôn phát huy quyền được biết, được bàn về quyền, nghĩa vụ liên quan đến NLĐ. Chị Vương Thị Nốt, công nhân thành phẩm cho biết: “Công nhân chúng tôi rất hài lòng vi cách làm của công đoàn trong vic xây dựng quy chế dân chủ tại nhà máy. Từ phản ánh của công nhân tại hội nghị NLĐ, Ban Giám đốc đã giải quyết nhiều khó khăn cho NLĐ trong quá trình sản xuất như: Cải thin môi trường làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, tăng lương, thưởng cho CNLĐ”.

Một trong những nội dung mà nhiều công đoàn cơ sở chưa thực hin được là vic thông báo phần lợi nhuận kinh doanh cho toàn thể CNLĐ được biết. Tuy nhiên, nội dung này được công đoàn Công ty Esquel Garment Manufacturing thực hin khá tốt bởi đây là chìa khóa cho các vấn đề thương lượng tập thể, các phúc lợi xhội và làm tiền đề xây dựng mối quan hlao động hài hòa. Anh Phan Khắc Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam, cho biết: “Thời gian qua, công ty luôn chấp hành tốt các nội quy, quy định trong thực hiện các chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ, bảo đảm mối quan hhài hòa, bền vững. Thời gian ti, công ty sẽ thực hiện phân loại, áp dụng chính sách riêng cho lao động thuộc nhóm công vic nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và quan tâm hơn nữa ti vic thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp”.

Vẫn còn nhiều thách thức

Những năm qua, vic thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghip góp phần thúc đẩy nền kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển vững mạnh. Các ngành trong tỉnh đã thành lập 57 đoàn thanh, kiểm tra 418 doanh nghip. Qua công tác thanh, kiểm tra đa số các doanh nghip đã thực hin khá đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, như: Giao kết hợp đồng lao động; thời giờ làm vic, nghỉ ngơi; đăng ký nội quy lao động; ký kết thỏa ưc lao động tập thể, làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài, đăng ký thang lương, bảng lương… Ngoài ra, công tác an toàn vsinh lao động ngày càng được chú trọng hơn, việc bố trí cán bộ phụ trách về an toàn lao động, cán bộ y tế, cán bộ kiểm định các thiết bị thực hiện nghiêm ngặt. Nhiều công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ, lập bảng chỉ dẫn về an toàn vsinh lao động và niêm yết tại xưởng sản xuất. Bên cạnh các đơn vị làm tốt, tại một số doanh nghip, nhất là doanh nghip tư nhân, cơ sở sản xuất kinh doanh vẫn còn nhiều hạn chế trong vic thực hin pháp luật lao động do ý thức của doanh nghip và hiểu biết hạn chế của NLĐ. Qua kiểm tra đã có nhiều doanh nghip bị xử phạt vi phạm hành chính.

Trao đổi vi chúng tôi về những khó khăn khi thực hiện pháp luật lao động, bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Vi ý nghĩa ổn định quan hlao động, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn đy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn, CNLĐ. Tuy nhiên, mạng lưi tổ chức công đoàn cơ sở, nhất là ở doanh nghip còn quá mỏng, trình độ nghip vụ còn hạn chế, ít có thời gian học tập, trau dồi kiến thức, chức năng tổng hợp, tuyên truyền, vận động NLĐ ở một số công đoàn cơ sở chưa cao nên chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ theo quy định. Ở một số ít doanh nghiệp còn trì hoãn vic thành lập tổ chức công đoàn”.

KIM HÀ

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
intNumViewTotal=379
Quay lên trên