Phường An Thạnh: Đánh giá cán bộ là khâu then chốt trong công tác cán bộ

 Đảng bộ phường An Thạnh, TP.Thuận An đã hoàn thành Kế hoạch số 03-KH/ĐU của Đảng ủy phường An Thạnh về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCC-VC); kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên (ĐV) và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2020. Qua công tác đánh giá CBCC-VC đã nâng cao được bản lĩnh tư tưởng chính trị, trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm của từng cấp ủy viên, CBCC-VC toàn phường.

Cán bộ, đảng viên phường An Thạnh học tập Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025 qua cầu trực tiếp tại điểm cầu phường An Thạnh

 Bà Nguyễn Ngọc Nhung, Bí thư Đảng ủy phường An Thạnh, cho biết từ đầu tháng 11-2020, Đảng ủy đã ban hành Kế hoạch số 03-KH/ĐU về đánh giá CBCC-VC; kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, ĐV và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2020. Mục đích của việc đánh giá CBCC-VC; kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, ĐV và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm nhằm xác định rõ năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với CBCC-VC.

Qua công tác kiểm điểm tự phê bình, phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, ĐV ở phường An Thạnh đã thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt của Đảng, chấp hành sự lãnh đạo của cấp trên; thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng; làm tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát; bảo đảm khách quan, toàn diện, thực chất; nhận diện, xác định rõ những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Cụ thể, năm qua, công tác nhận xét đánh giá cán bộ được triển khai thực hiện theo đúng quy định và hướng dẫn, thực hiện công khai, dân chủ, kết hợp tự nhận xét đánh giá của CBCC-VC, của cấp ủy nơi sinh hoạt. Tỷ lệ CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 26/28 đồng chí, đạt 92,86%; hoàn thành tốt nhiệm vụ 2/28 đồng chí, đạt 7,14 %. Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã ban hành thông báo kết quả đánh giá xếp loại để làm cơ sở đánh giá xếp loại ĐV.

Điểm nổi bật trong kiểm điểm, đánh giá cán bộ, ĐV ở phường An Thạnh là cán bộ, ĐV nếu làm tốt đều được đánh giá, quy hoạch, đào tạo theo đề án, kế hoạch của Đảng ủy phường. Từ đó, được ưu tiên đào tạo, bố trí vào chức danh chuyên môn vì phát huy tốt năng lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Bà Nguyễn Ngọc Nhung cho biết Đảng ủy phường luôn coi trọng việc đánh giá cán bộ làm căn cứ để xác định các khâu tiếp theo trong quy trình công tác cán bộ. Xác định công tác đánh giá cán bộ là một nhiệm vụ quan trọng, quyết định đến chất lượng của các khâu khác, Đảng ủy phường chútrọng lấy tiêu chíđánh giávềphẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chất lượng, hiệu quả, trách nhiệm công việc vàýthức tổchức kỷluật làm căn cứchủyếu đểđánh giá. Vềphương pháp đánh giá, quy trình đánh giá được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, kết hợp đánh giáCBCC với phân loại ĐV cuối năm.

 HỒ VĂN

• Tự nguyện hiến hàng ngàn mét vuông đất để xây trường học (26/11)
• Thị trấn Lai Uyên: Bàn giao nhà “Đại đoàn kết” cho hộ nghèo (26/11)
• Mang “mái ấm” đến với người nghèo (26/11)
• Công tác dân vận: Xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa cấp ủy, chính quyền và nhân dân (26/11)
• Phát triển trung tâm logistics kết nối vùng (26/11)
• Nỗ lực hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội (26/11)
• Xây dựng đô thị hiện đại, văn minh (26/11)
• Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng, chống tội phạm (25/11)