+ Về vấn đề hợp đồng LĐ, chính sách mới quy định trong trường hợp người LĐ ký kết nhiều hợp đồng LĐ với các đơn vị khác nhau mà cả người LĐ và người sử dụng LĐ đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì nơi giao kết hợp đồng đầu tiên sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm. Đối với bảo hiểm y tế bắt buộc thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm sẽ căn cứ vào hợp đồng LĐ có mức tiền lương cao nhất. Các nội dung này được hướng dẫn tại Nghị định 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ và có hiệu lực từ ngày 1-7-2013. + Đối với thời gian làm việc, Nghị định 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định số giờ làm thêm trong ngày sẽ không được quá 50% số giờ làm việc bình thường và không quá 12 giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ tết âm lịch được hưởng nguyên lương được tăng lên thành 5 ngày (theo quy định cũ là 4 ngày). Ngoài ra, quy định mới cho phép một số trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ là các đơn vị sản xuất cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước. Quy định này có hiệu lực từ ngày 1-7-2013. + Về vấn đề tiền lương, Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1-7-2013 quy định Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ được Thủ tướng thành lập nhằm tư vấn cho Chính phủ về việc điều chỉnh và công bố mức lương tối thiểu vùng. Hội đồng tiền lương quốc gia bao gồm 15 thành viên đến từ Bộ LĐ - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam và thành viên của tổ chức đại diện người sử dụng LĐ ở Trung ương. Một số vấn đề về nguyên tắc xây dựng thang bảng lương, định mức LĐ trong các đơn vị sử dụng LĐ cũng được quy định tại nghị định này. + Về việc cho thuê lại LĐ, DN thực hiện hoạt động này phải có vốn pháp định tối thiểu là 2 tỷ đồng, có trụ sở ổn định (nếu trụ sở thuê mướn thì phải có hợp đồng thuê từ 2 năm trở lên). Người đứng đầu DN cũng phải có kinh nghiệm 3 năm trở lên trong lĩnh vực cho thuê lại LĐ. Các công việc được thực hiện cho thuê lại LĐ và thủ tục đăng ký kinh doanh hoạt động cho thuê lại LĐ được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP của Chính phủ và có hiệu lực từ ngày 15-7-2013. + Liên quan tới một số nội dung khác, theo quy định mới tại Nghị định 41/2013/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 23- 6-2013 thì người LĐ của các DN hoạt động trong một số lĩnh vực thiết yếu, đặc biệt quan trọng đối với nền kinh tế, an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội... sẽ không được phép đình công. Các đơn vị bị cấm đình công được quy định cụ thể tại phụ lục của nghị định. + Từ ngày 1-7-2013, các hòa giải viên LĐ ngoài việc đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định cũ bắt buộc phải có từ 3 năm làm việc trong các lĩnh vực có liên quan đến quan hệ LĐ và phải do Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm. Nội dung mới này được quy định tại nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật LĐ về tranh chấp LĐ. NGUYỄN CAO