Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn LĐ. Đối tượng áp dụng: (1). DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật DN (kể cả DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam). (2). Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn LĐ. (3). Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn LĐ (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của nghị định này). Các DN, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định nói trên sau đây gọi chung là DN. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN như sau: a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này là cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương bảo đảm: a) Mức tiền lương tính theo tháng trả cho NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện LĐ bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức LĐ hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu. b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả LĐ do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này áp dụng đối với DN xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động như sau: a) Đối với DN đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức lương trong hợp đồng LĐ cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật LĐ. b) Đối với DN chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để tính các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng LĐ và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật LĐ. Khuyến khích các DN trả lương cho NLĐ cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này. Nghị định 103/2012/NĐ-CP thay thế Nghị định 70/2011/NĐ- CP và có hiệu lực từ ngày 20-1-2013. Ở tỉnh Bình Dương theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP chỉ có 2 vùng. Vùng I, gồm các địa bàn: TP.Thủ Dầu Một, các TX.Thuận An, Dĩ An và các huyện Bến Cát, Tân Uyên. Vùng II, gồm các địa bàn: huyện Phú Giáo, Dầu Tiếng. NGUYỄN CAO