Mỗi người một công việc, trình độ khác nhau nhưng họ có sự nỗ lực hết mình để mang lại hiệu quả công việc cao nhất…Mạnh dạn đề xuất những cách làm hiệu quả  Dáng người nhỏ nhắn, nói năng nhẹ nhàng nhưng trong công việc, chị Nguyễn Thị Thảo, sinh quản bộ phân CD Công ty TNHH Hưng Thịnh Gia là người mạnh dạn, quyết đoán. Nhờ tính mạnh dạn, quyết đoán trong công việc mà chỉ sau 3 tháng xin về làm công nhân chị đã được công ty tín nhiệm chọn là sinh quản bộ phận CD (bộ phận ra gỗ đầu tiên của dây chuyền sản xuất đồ gỗ gia dụng). Ngày chị xin về làm, công ty mới thành lập, những người quản lý chưa có kinh nghiệm nên năng suất lao động không cao. Với kinh nghiệm học được từ những công ty chị làm trước đó, chị đã mạnh dạn đề xuất với Ban Giám đốc và được đồng ý cho thử nghiệm theo cách của chị. Kết quả đúng như mong đợi của Ban Giám đốc, năng suất cao hơn, tiết kiệm nguyên liệu nhiều hơn. “Hiện bộ phận tôi quản lý có hơn 80 người. Nếu mỗi người một ý rất khó để công việc vận hành tốt. Để anh em đồng lòng thì trong cách cư xử cần nhẹ nhàng, cái gì anh em sai thì góp ý chân thành chứ không lấy quyền tôi làm quản lý, anh phải nghe tôi”, chị Thảo nói. 7 năm gắn bó với công ty, chị Thảo luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt kỷ luật, quy chế của công ty. Đặc biệt, chị còn là người có nhiều sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, tăng năng suất lao động. Mới đây nhất là sáng kiến thiết kế khung kiện - pallet, vừa tiết kiệm được nguyên vật liệu, vừa tiết kiệm nhân công cho công ty. Sáng kiến này đã được Ban Giám đốc đưa vào áp dụng trong sản xuất và bản thân chị Thảo được lãnh đạo công ty khen thưởng đột xuất.Người hiện thực hóa ý tưởng Anh Lê Minh Tùng, kỹ sư cơ khí, Công ty TNHH Minh Long I tự nhận xét về công việc của mình như thế. Máy móc của Công ty Minh Long I đa số nhập từ châu Âu, giá thành rất cao và nhiều thiết bị không phù hợp. Vì vậy “Việt hóa máy móc” là yêu cầu luôn được Ban Giám đốc đặt ra. Từ ý tưởng của Ban Giám đốc, là một kỹ sư cơ khí anh phải đảm nhận nhiệm vụ đó. Anh Tùng cho biết, mỗi năm, bộ phận cơ khí của anh được công ty tạo điều kiện tốt nhất về mọi mặt để nghiên cứu, chế tạo thiết bị, băng tải và các phụ kiện… nhằm sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy móc, thiết bị phục vụ cho ngành sản xuất gốm sứ.  Anh Tùng chia sẻ: “13 năm làm việc ở công ty, điều tôi cảm thấy vui là luôn được Ban Giám đốc đồng hành sát cánh. Chúng tôi cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội thể hiện hết mình. Đáp lại sự quan tâm đó, tôi tự nhủ với lòng là luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, luôn tìm được những thiết bị mới, phụ kiện mới thay thế, góp phần giúp công ty ngày càng phát triển”.Làm việc tốt nhất nếu có thể  Đó là nguyên tắc làm việc của anh Nguyễn Công Trình, nhân viên kỹ thuật của Nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi, Công ty TNHH San Miguel Horme. Anh Trình cho biết: “Làm việc gì cũng vậy, muốn được người khác tin tưởng thì mình phải cố gắng hết sức, làm việc hết mình”. Ở công ty, anh Trình được đánh giá là người có nhiều sáng kiến hay. “Những sáng kiến cải tiến không phải là chuyện gì to tát. Hiện máy móc của công ty đã cũ, thường xuyên hư hỏng, nếu mua mới thì phải tiêu tốn rất nhiều tiền, vì vậy những nhân viên kỹ thuật như tôi phải tìm cách sửa chữa để máy chạy tốt”, anh Trình chia sẻ. Một trong những sáng kiến của anh được Ban Giám đốc đánh giá rất cao đó là thay thế mã bạc đạn trục chính máy ép viên, làm tăng khả năng chịu tải, tăng tuổi thọ máy, tuổi thọ khuôn, rulo ép. Sáng kiến này đã tiết kiệm được thời gian thay thế bảo trì máy và uớc tính tiết kiệm được 100 triệu đồng/năm cho công ty. Từ những thành tích đó, anh Trình đã được tỉnh tuyên dương gương điển hình tiên tiến.THU THẢO