Chính sách mới
Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động cũ thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng; do đó nếu áp dụng theo luật cũ thì lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 2-1-2013 sẽ được nghỉ đến hết ngày 1-5-2013. Đối chiếu với quy định ở trên, thời gian nghỉ sinh con của những đối tượng này sẽ được tăng lên thành 6 tháng. Như vậy, lao động nữ có thai mà dự sinh trước ngày 1-5-2013 có thể an tâm nghỉ thai sản chế độ nghỉ 6 tháng.
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Cán bộ Thi hành án trực tiếp tham gia công tác tiếp dân, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh được bồi dưỡng theo mức 100.000 đồng/ngày/người. Nội dung này được quy định tại Quyết định 3887/QĐ-BTP của Bộ Tư pháp ban hành ngày 18-12-2012. So với mức cũ tại Quyết định 114/QĐ-BTP là 25.000 đồng/ người/ngày, mức mới này đã tăng đến 4 lần. Ngoài ra đối với các đối tượng đang được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra thì mức bồi dưỡng sẽ là 80.000 đồng/ngày/ người, tăng gấp 5 lần so với mức cũ. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 114/QĐ-BTP ngày 8-6-2010.
Đối tượng chịu phí
CHÍNH PHỦ
+ Từ ngày 17-12, việc bồi thường tổn thất về tinh thần do oan sai trong thủ tục tố tụng hình sự có thể lên đến 360 tháng lương tối thiểu. Đó là nội dung được quy định trong Thông tư liên tịch 05/2012/TTLT-VKSNDTC-TANDTC-BCA-BTP-BQP-BTC-BNN&PTNT.
Tiêu chuẩn thiết kế NOXH
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn LĐ. Đối tượng áp dụng: (1). DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật DN (kể cả DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam). (2). Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn LĐ. (3). Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn LĐ (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của nghị định này).
Ngày 21-11-2012, Tỉnh ủy Bình Dương ban hành Công văn số 1097/CV-TU về việc tiếp tục mua và đọc báo Đảng.
Theo nghị định này, đểbảo đảm thời gian hợp lý cho người lao động thực hiện quyền BHTN của mình, Chính phủ đã tăng thêm thời hạn đăng ký thất nghiệp cho người lao động, cụ thể: Trong thời hạn 3 tháng (so với quy định cũ là 7 ngày làm việc), kể từ ngày bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nếu người lao động chưa có việc làm, có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động thực hiện đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động. Bên cạnh đó, Chính phủ quy định khi nộp hồ sơ hưởng BHTN, ngoài đơn đề nghị hưởng BHTN, bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn…, người lao động phải xuất trình Sổ BHXH hoặc bản xác nhận của cơ quan BHXH vềviệc đóng BHTN. Cũng theo nghị định này, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà họ hưởng trợ cấp BHXH hoặc tạm hoãn thực hiện giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHTN.
1. Theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Luật Quản lý thuế số 78/2006/QH11; thì: “Trong trường hợp được tổ chức tín dụng hoặc tổ chức khác hoạt động theo quy định của Luật các tổ chức tín dụng (CTCTD) bảo lãnh về số tiền thuế phải nộp thì thời hạn nộp thuế được thực hiện theo thời hạn bảo lãnh nhưng không quá thời hạn nộp thuế quy định tại các khoản 1, 2 và 3 điều này. Hết thời hạn bảo lãnh hoặc thời hạn nộp thuế mà người nộp thuế chưa nộp thuế thì tổ chức bảo lãnh có trách nhiệm nộp số tiền thuế và tiền phạt chậm nộp thay cho người nộp thuế”.
* Ngày được xác định là đủ tuổi hưởng lương hưu là ngày 1 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồ sơ người lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm hưởng lương hưu là ngày 1-1 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Đó là nội dung được quy định tại Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH.
