Hỏi- Đáp pháp luật ngày 11-11

Hỏi: Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Tôi muốn biết thế nào là hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn và khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?

LÊ THANH NAM (Mỹ Phước, TX.Bến Cát)

Trả lời: Theo Bộ luật Lao động quy định tại điểm b, khoản 1 và 2 Điều 22, thì HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 - 36 tháng. Khi HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 2 4 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Luật gia XUÂN LẠC

• Bảo vệ trẻ trước nguy cơ bị xâm hại – Bài cuối (22/05)
• Ngập nặng tại phường An Phú TP. Thuận An (21/05)
• Bảo vệ trẻ trước nguy cơ bị xâm hại – Bài 2 (21/05)
• Rào chắn “hố tử thần” trên đường Phạm Ngọc Thạch để bảo đảm an toàn (20/05)
• Bảo vệ trẻ trước nguy cơ bị xâm hại – Bài 1 (20/05)
• “Siết” thuốc lá điện tử (18/05)
• “Biến” bãi rác thành công viên tiểu cảnh (18/05)
• Xe ben chở đá vương vãi, bụi đầy đường   (15/05)