Khuyến nghị về điều kiện để người lao động nơi giãn cách được đi làm

Đây là nội dung tại Công văn 2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) về việc tổ chức thực hiện vừa cách ly, vừa sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI thống nhất hướng dẫn và khuyến nghị các DN, cơ sở sản xuất, kinh doanh tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh bảo đảm các điều kiện an toàn.

Đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh/thành phố căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền và nội dung hướng dẫn, khuyến nghị ban hành hướng dẫn thực hiện phù hợp đối với điều kiện thực tế của địa phương.

Một số khuyến nghị về các điều kiện an toàn thực hiện đối với người lao động (NLĐ) đi làm khi địa phương giãn cách như sau:

- Địa phương đang thực hiện giãn cách theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, khi có nguy cơ lây nhiễm tại nơi ở và nơi làm việc, NLĐ được phép đi làm khi có kết quả xét nghiệm âm tính với vi rút SARS-CoV-2 phù hợp với yêu cầu của chính quyền địa phương.

- Địa phương đang thực hiện giãn cách mà cần phải bố trí NLĐ lưu trú tập trung tại DN để phòng dịch, hoặc nơi lưu trú tập trung do DN tổ chức thì NLĐ phải có kết quả xét nghiệm âm tính trước khi vào nơi lưu trú tập trung.

Trong thời gian ở khu lưu trú tập trung của DN, theo yêu cầu của chính quyền địa phương, NLĐ có thể phải tiếp tục được xét nghiệm.

L.T.PHƯƠNG

• Tuyên truyền và thực hành kỹ năng chữa cháy, cứu nạn cứu hộ (15/11)
• Xử lý vi phạm nuôi chó thả rông: Chính quyền cơ sở gặp khó! (15/11)
• Xây dựng công trình ảnh hưởng đến người dân (12/11)