Người đi xây những “nhịp cầu”…

Cập nhật: 28-07-2014 | 00:00:00

Nhân dịp kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn (CĐ) Việt Nam, nhiều CĐ cấp trên cơ sở đã tổ chức biểu dương, khen thưởng cán bộ công đoàn (CBCĐ) tiêu biểu. Đó là những người luôn có mặt “trên từng cây số” để cùng ăn, cùng làm việc với công nhân lao động (CNLĐ). Họ là chiếc cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp (DN), đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ.

 Cần có cái tâm vì CNLĐ

Anh Nguyễn Hữu Dũng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Pungkook Sài Gòn II (KCN Sóng Thần 1) đã gắn bó với vai trò chủ tịch CĐCS được gần 10 năm. Anh Dũng cho biết, điều làm anh vui nhất là Ban Chấp hành CĐCS đã tổ chức được nhiều sân chơi bổ ích cho CNLĐ. “Chúng tôi tổ chức nấu ăn, hội thao vào các dịp lễ 8-3, tháng công nhân; tổ chức bữa tiệc cuối năm với hàng ngàn CNLĐ tham gia. Đặc biệt, vài năm trở lại đây, CĐCS còn thành lập được siêu thị công đoàn (STCĐ), bán hàng giá gốc cho CNLĐ. Đến giờ CNLĐ tan ca, những CBCĐ đều trở thành những “tiểu thương” để bán từng món hàng với giá “mua sao bán vậy” cho CNLĐ…”, anh Dũng chia sẻ.  

Ông Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ” cho các CBCĐ gắn bó với tổ chức CĐ hơn 10 năm

. Ảnh: T.THẢO

Giới thiệu về mô hình STCĐ, anh Dũng cho hay, trong những dịp đi giao lưu, học hỏi kinh nghiệm ở những CĐCS bạn để tìm mô hình hay về áp dụng ở công ty, anh nhận thấy STCĐ rất thiết thực với CNLĐ. Từ đó, anh đã đề xuất ý tưởng với Ban giám đốc và được hoan nghênh, ủng hộ. Hiện tại, STCĐ của công ty bán các mặt hàng nhu yếu phẩm cho CNLĐ sau giờ tan ca rất hữu ích. Bên cạnh đó, CĐCS công ty còn thường xuyên phối hợp với Ban giám đốc để chăm lo quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ. Ngoài chế độ của Nhà nước quy định, công ty còn có thêm nhiều khoản trợ cấp khác, giúp CNLĐ cảm thấy yên tâm và gắn bó lâu dài với công ty.

Theo anh Nguyễn Hữu Dũng, ở công ty thỉnh thoảng cũng xảy ra một vài khúc mắc giữa CNLĐ và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cán bộ CĐCS đã phân tích cho CNLĐ hiểu, đồng thời thảo luận với Ban giám đốc để tìm tiếng nói chung. “Điều quan trọng nhất ở CBCĐ là phải cần có một cái tâm vì CNLĐ. Có như vậy họ mới dành nhiều tâm huyết, thời gian cho công tác CĐ, chăm lo cho CNLĐ”, anh Dũng nói.

Bảo đảm hài hòa lợi ích

Cái khó của người CBCĐ là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CNLĐ nhưng lại hưởng lương của chủ DN. Anh Trần Đức Hùng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Primacy Việt Nam cũng không ngoại lệ. Anh Hùng chia sẻ: “Nếu tôi chỉ làm mỗi chức danh Tổng vụ của công ty thì rất khỏe. Ban giám đốc kêu gì, tôi làm nấy. Còn gánh thêm vai trò Chủ tịch CĐCS là phải chịu “trên đe dưới búa”, nghĩa là vừa phải đồng hành, chăm lo cho quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ vừa phải bảo đảm hài hòa với lợi ích chính đáng của chủ DN…”. Sau gần 8 năm gánh trách nhiệm “trên đe, dưới búa”, anh nhận thức sâu sắc rằng, tổ chức CĐ phải trở thành chiếc cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. CBCĐ phải nắm được tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ, kiến nghị đến Ban giám đốc và ngược lại, CBCĐ cũng phải giải thích được cho CNLĐ hiểu, chia sẻ những khó khăn mà chủ DN đang gặp phải; từ đó tìm tiếng nói chung, tìm sự đồng thuận. Cũng nhờ làm tốt vai trò cầu nối, kịp thời giải đáp những thắc mắc của CNLĐ, nhiều năm qua, công ty không xảy ra tình trạng đình, lãn công cũng như công nhân “nhảy cóc” tìm việc làm khác.

Gần gũi với công nhân

Một điều kiện tiên quyết của người CBCĐ là phải gần gũi với CNLĐ. Là Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Haya Busa Việt Nam, chị Bùi Thị Tố Hoa đã thực hiện tốt điều này. Chị vừa vinh dự được nhận “Giải thưởng 28-7” dành cho chủ tịch các CĐ có thành tích xuất sắc trong 5 năm liền do CĐ các KCN Bến Cát trao tặng.

Những năm qua, chị Hoa luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, xứng đáng là cầu nối giữa người lao động với Ban giám đốc công ty. Chị luôn bám sát nhiệm vụ, có nhiều hình thức, biện pháp vận động, tuyên truyền, nêu gương, động viên CNLĐ phát huy học hỏi sáng tạo; quan tâm, chăm lo mọi mặt đời sống của CNLĐ, nắm bắt tâm tư nguyện vọng và giải quyết kịp thời những kiến nghị, thắc mắc của người lao động, không để diễn ra tình trạng đình, lãn công… Chị Hoa chia sẻ: “Là một bí thư chi bộ, CBCĐ và là một quản lý xưởng, nên tôi thường xuyên được tiếp xúc, gần gũi với các anh chị em công nhân, lắng nghe được tâm tư nguyện vọng của người lao động. Giữa tôi và những CNLĐ không có khoảng cách nên việc tuyên truyền, vận động luôn đạt được kết quả tốt nhất…”.

Ông BÙI THANH NHÂN, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS

Để CĐCS hoạt động hiệu quả, tất yếu phải có CBCĐ giỏi. Thực tiễn thời gian qua cho thấy, nơi nào có đội ngũ CBCĐ có trình độ, chuyên môn, có tâm huyết, nơi đó tổ chức CĐCS vững mạnh. Khi CĐCS vững mạnh, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ sẽ tốt. Vì vậy, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ là một trong 4 chương trình lớn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giai đoạn 2013- 2018. Theo đó, yêu cầu đặt ra là phải xây dựng đội ngũ CBCĐ có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động CĐ trong tình hình mới.

Để đáp ứng yêu cầu đặt ra, thời gian qua, các cấp CĐ tỉnh luôn chú trọng xây dựng đội ngũ CBCĐ có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động CĐ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề ra chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2018, có 90% CBCĐ chuyên trách cấp trên cơ sở có trình độ đại học trở lên, 70% CBCĐ chuyên trách CĐCS có trình độ trung cấp trở lên; 100% CBCĐ là ủy viên Ban Chấp hành CĐCS được tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ và kỹ năng công tác CĐ.

Đặc biệt, đối với đội ngũ CBCĐ cơ sở ở DN khu vực ngoài Nhà nước, liên đoàn sẽ xây dựng và triển khai thực hiện đề án đào tạo và bố trí CBCĐ chuyên trách tại DN; tăng cường đào tạo nghiệp vụ công tác, kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng, đối thoại cho CBCĐ cơ sở; chú trọng tập huấn, bồi dưỡng tại chỗ cho CBCĐ cấp tổ, bộ phận. Song song đó, liên đoàn còn tăng cường vai trò hỗ trợ của Trung tâm Tư vấn pháp luật nhằm giúp CĐCS thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

T.THẢO (ghi)

THU THẢO - THÙY AN

 

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên free html hit counter