Quản lý lao động trong doanh nghiệp ở TX.Dĩ An: Thân thiện nhưng phải căn cơ

Hướng đến mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), cán bộ Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TX.Dĩ An không ngại khó khăn vất vả triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công, đặc biệt trong những ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9.

Môi trường lao động thân thiện

Trên địa bàn TX.Dĩ An hiện có 2 cụm, 6 khu công nghiệp và hàng trăm doanh nghiệp (DN) sản xuất. Hầu hết các DN đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thiết lập thang bảng lương cho công nhân với mức lương từ 1,6 - 2 triệu đồng/tháng. Các hội đồng hòa giải cơ sở, thỏa ước lao động tập thể cũng nhanh chóng được hình thành; đặc biệt là có hơn 80% công nhân lao động (CNLĐ) được DN tham gia đóng bảo hiểm.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Văn Nhị (hàng đầu, bên trái) thăm hỏi anh Nguyễn Minh Đương, công nhân bốc xếp Công ty TNHH Anh Khoa, TX.Dĩ An

Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa NLĐ và NSDLĐ, thời gian qua, Phòng LĐ-TB&XH Dĩ An đã phối hợp với các đoàn thể giải quyết một số đơn thư khiếu nại tranh chấp lao động tập thể, tổ chức họp mặt tọa đàm giữa lãnh đạo tỉnh, huyện với CNLĐ và cán bộ công đoàn. Nhiều công ty còn xây dựng nội quy an toàn lao động, thiết bị phòng cháy chữa cháy, cải thiện môi trường làm việc, thực hiện chính sách, chế độ nặng nhọc, độc hại cho công nhân. Ngoài ra, hoạt động tư vấn pháp luật cho NLĐ cũng được các tổ tư vấn thực hiện hiệu quả, ngày càng có chiều sâu, thực sự là địa chỉ tin cậy của NLĐ. Hàng năm, tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn cho hơn 800 trường hợp về các quy định liên quan tới Bộ luật Lao động như hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lương, thưởng, phép năm, chế độ thai sản, trợ cấp thôi việc… Bên cạnh đó, nhiều lãnh đạo DN đã tích cực nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ, triển khai nhiều chương trình đào tạo với các lớp học nghề, tin học, ngoại ngữ…

Công ty TNHH Dĩnh Huy nằm trên địa bàn phường An Bình là một trong những đơn vị điển hình làm tốt công tác này. Đây là công ty chuyên sản xuất giày da xuất khẩu với hơn 1.000 CNLĐ. Chính vìthế, công tác an sinh xã hội cho NLĐ được công ty xác định là một trong những chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh. Theo đó, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân luôn được lãnh đạo công ty quan tâm thực hiện. Hàng năm, công ty đều tổ chức định kỳ hội nghị NLĐ để bàn bạc thống nhất các giải pháp thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ. Đặc biệt, tổ chức công đoàn công ty đã phát huy vai trò cầu nối giữa NLĐ và chủ DN, luôn đề xuất những giải pháp cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, góp phần ngăn ngừa tình trạng tranh chấp lao động tại công ty. Ngoài ra, công ty còn thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng thang bảng lương, tiền thưởng, các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường, vệ sinh thực phẩm…

Cần có biện pháp căn cơ

Theo báo cáo của Ban chỉ đạo (BCĐ) giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn Dĩ An đã xảy ra tranh chấp lao động, đình công tại 8 DN. Ông Đặng Ngọc Phú, Phó Trưởng phòng LĐ-TB&XH TX.Dĩ An, cho biết: “Nếu so với năm 1012 thì con số này giảm khá nhiều. Chúng tôi chưa thể thống kê, tuy nhiên để bảo đảm SXKD, tiếp tục hạn chế đến mức tối đa các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công, những tháng cuối năm, nhất là vào dịp lễ, tết, BCĐ đã đưa ra bàn bạc với nhiều hướng giải quyết khác nhau”. Ông Phú nhận định những tháng cuối năm thường làthời điểm hay xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Hầu hết các vụ đình công xảy ra tại DN sử dụng nhiều CNLĐ như dệt may, da giày, sản xuất gỗ. Trên 80% vụ đình công liên quan đến tiền lương như nâng lương tối thiểu, trả lương chậm, đơn giá sản phẩm hạ đột ngột làm cho DN nợ BHXH, nợ tiền thưởng của NLĐ… Bên cạnh đó còn có các nguyên nhân khác như tăng ca quá quy định, chất lượng bữa ăn, môi trường làm việc nóng bức, không được nghỉ phép, không ký hợp đồng lao động, đóng BHXH không đầy đủ. Hơn nữa, phong tục tập quán khác biệt giữa công nhân và chủ DN là người nước ngoài cũng dễ dẫn đến mâu thuẫn…

Để bảo đảm tình hình an ninh trật tự trên địa bàn, ông Phú cho rằng Dĩ An sẽ đề ra những biện pháp căn cơ. Đối với các phường sẽ xây dựng lực lượng nòng cốt của NLĐ ở DN, các khu nhà trọ để nắm bắt tình hình, kịp thời ngăn chặn có hiệu quả các trường hợp phát sinh; phối hợp chặt chẽ giữa BCĐ với các ngành, đoàn thể, tăng cường công tác tuyên truyền Bộ luật Lao động cho NLĐ và NSDLĐ. Phòng LĐ- TB&XH, Liên đoàn Lao động các phường nắm chắc từng DN đang hoạt động trên địa bàn, lập đoàn khảo sát, kiểm tra những DN đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công. Đặc biệt trong những ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm nay, cán bộ của phòng sẽ phối hợp với lực lượng công an từ thị xã đến các phường đẩy mạnh công tác tuần tra, để có biện ngăn chặn kịp thời, bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.

 KIM HÀ

• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)
• Tổ chức hội thao, hưởng ứng Tháng Công nhân (20/04)
• Khởi tranh Giải bóng chuyền Sunco cúp lần 6 (20/04)
• Công đoàn cơ sở phát huy truyền thống tương thân, tương ái (20/04)
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về quản lý lao động, việc làm: Nhiều lợi ích cho người lao động (16/04)