TX.Tân Uyên: Làm tốt công tác hòa giải cơ sở

Nhằm kéo giảm các vụ tranh chấp lao động trên địa bàn TX.Tân Uyên, các cấp công đoàn cơ sở đã triển khai nhiều biện pháp đồng bộ, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Cải thiện môi trường lao động

TX.Tân Uyên hiện có 2 khu, 3 cụm công nghiệp và nhiều doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh. Hầu hết các doanh nghiệp này đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thiết lập thang bảng lương cho công nhân lao động (CNLĐ) với mức lương cao, trung bình khoảng 5,5 triệu đồng/người/tháng. Các hội đồng hòa giải cơ sở, thỏa ước lao động tập thể cũng nhanh chóng được hình thành, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động (NLĐ). Với mục tiêu tạo quan hệ lao động hài hòa, nhiều công ty còn xây dựng nội quy an toàn lao động, thiết bị phòng cháy chữa cháy, cải thiện môi trường làm việc, thực hiện chính sách chế độ nặng nhọc độc hại. Ngoài ra, hoạt động tư vấn pháp luật cho CNLĐ cũng được các tổ tư vấn hoạt động hiệu quả, ngày càng có chiều sâu, thực sự là địa chỉ tin cậy của CNLĐ. Hàng năm, tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn hàng trăm trường hợp về các quy định liên quan tới Luật Lao động như: Hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lương, thưởng, phép năm, chế độ thai sản, trợ cấp thôi việc… Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp đã tích cực nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ, triển khai các chương trình đào tạo với các lớp học nghề, tin học, ngoại ngữ… Qua đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa CNLĐ và doanh nghiệp.

Quan tâm, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng để NLĐ yên tâm sản xuất. Trong ảnh: CNLĐ Công ty TNHH KwangJin Wintec được chăm lo đầy đủ các chế độ nên yên tâm làm việc

Điển hình cho công tác này phải kể đến Công ty TNHH KwangJin Wintec. Chính sách an sinh cho NLĐ là một trong những chiến lược phát triển sản xuất của công ty. Anh Lâm Hiếu Hạnh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm thực hiện. Hàng năm, công ty tổ chức định kỳ hội nghị NLĐ để bàn bạc thống nhất các giải pháp thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ”. Đặc biệt, công đoàn đã phát huy vai trò là cầu nối, luôn quan tâm đề xuất những giải pháp cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, ngăn ngừa tình trạng tranh chấp lao động tại công ty. Ngoài ra, công ty còn thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng thang bảng lương, tiền thưởng, các quy định về an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm…

Những kết quả bước đầu

Theo số liệu thống kê, trong 6 tháng đầu năm 2018, tổ hòa giải tranh chấp lao động thị xã đã tiếp nhận và xử lý đơn thư khiếu nại của CNLĐ. Trong khi đó Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TX.Tân Uyên đã tư vấn trực tiếp cho 69 trường hợp và gián tiếp qua điện thoại 123 trường hợp. Nội dung khiếu nại xoay quanh các vấn đề như: Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, không chi trả lương cho CNLĐ, không chốt sổ bảo hiểm xã hội… Tổ hòa giải tranh chấp lao động thị xã cũng đã tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại 3 công ty. Điển hình như: Công ty TNHH Hong Timberland, Công ty TNHH Gwo Dyi Duty Việt Nam, Công ty TNHH Rong He Rurniure. Nguyên nhân công nhân yêu cầu tăng tiền ăn, tăng tiền trợ cấp nhà trọ, tiền thưởng, tiền phép năm. Trong khi người sử dụng lao động yêu cầu công nhân quản lý vận hành 5 máy (hiện công nhân đang quản lý 4 máy, khi tăng ca phải có 2 người và quản lý lớn tiếng với công nhân). LĐLĐ TX.Tân Uyên đã đến làm việc tại công ty và hướng dẫn doanh nghiệp phải thực hiện đúng Luật Lao động, công ty thông báo bằng văn bản cho NLĐ rõ và kêu gọi NLĐ trở lại làm việc ổn định. Để bảo đảm sản xuất, hạn chế đến mức tối đa các vụ tranh chấp lao động tập thể, TX.Tân Uyên đã đưa ra nhiều hướng giải quyết khác nhau.

Ông Lê Minh Hoàng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TX.Tân Uyên cho biết: “Để bảo đảm tình hình an ninh trật tự trên địa bàn, cần phải có biện pháp căn cơ để quản lý lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Hiện tại, LĐLĐ thị xã đang xây dựng lực lượng nòng cốt của NLĐ ở doanh nghiệp, các khu nhà trọ để nắm bắt tình hình, tư tưởng CNLĐ. Phối hợp chặt chẽ với các ngành, đoàn thể, tăng cường công tác tuyên truyền Luật Lao động, nắm chắc từng doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, lập đoàn khảo sát, kiểm tra những doanh nghiệp đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công. Đặc biệt, cán bộ công đoàn sẽ phối hợp với lực lượng công an từ thị đến các xã, phường đẩy mạnh công tác tuần tra, nắm bắt tình hình để bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn”.

KIM HÀ

• 9 tháng đầu năm: Toàn tỉnh giảm 39 vụ tai nạn lao động (02/11)
• 400 đoàn viên, công nhân tham gia Ngày hội hiến máu (02/11)
• Chăm lo người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (02/11)