“Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên ”

Thực hiện chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương (CĐCKCNBD) đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc đăng ký thực hiện lợi ích cho đoàn viên (ĐV) tại cơ sở. Theo đó, nhiều chương trình phúc lợi đã đến tay ĐV, người lao động (NLĐ) và nhiều mô hình chăm lo lợi ích cho ĐV, NLĐ được người sử dụng lao động đưa vào thực hiện.

 Từ những hoạt động thiết thực của tổ chức công đoàn, đã khơi dậy và huy động sự vào cuộc của các doanh nghiệp, toàn xã hội chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Trong ảnh: CĐCKCNBD tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động

 Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn

Ngay từ năm 2017 với chủ đề “Năm vì lợi ích ĐV công đoàn”, CĐCKCNBD đã có nhiều hoạt động mang lại lợi ích thiết thực cho ĐV, NLĐ. Theo đó, hoạt động công đoàn tiếp tục có sự đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của ĐV và NLĐ. Bước sang năm 2018, hưởng ứng chương trình “Mỗi CĐCS, một lợi ích ĐV” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, CĐCKCNBD tiếp tục chỉ đạo các CĐCS trực thuộc đăng ký thực hiện lợi ích cho ĐV tại cơ sở. Kết quả, đến nay đã có 40 CĐCS trực thuộc hưởng ứng với các hoạt động như phối hợp với các đơn vị cung cấp hàng tiêu dùng với giá ưu đãi cho NLĐ, cải thiện chất lượng bữa ăn, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ…

Để chăm lo tốt hơn cho ĐVCĐ, NLĐ, trong năm 2018, các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Theo đó, CĐCKCNBD đã tập trung chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ, NLĐ với nhiệm vụ trước mắt là tập trung chăm lo tết cho NLĐ; nâng cao chất lượng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); chỉ đạo CĐCS tổ chức tốt đối thoại định kỳ và hội nghị NLĐ; công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT tiếp tục được tăng cường. Tính đến cuối năm 2018 đã có 392/405 doanh nghiệp có CĐCS trực thuộc CĐCKCNBD xây dựng nội quy lao động tỷ lệ 97%; 364/405 doanh nghiệp xây dựng, điều chỉnh, bổ sung thang, bảng lương, chiếm tỷ lệ 89%; 202/405 đơn vị ký kết TƯLĐTT tỷ lệ 50%. Ngoài ra, CĐCKCNBD còn thường xuyên tư vấn, phúc đáp các CĐCS, NLĐ về các chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích tốt hơn cho ĐV, NLĐ, thời gian qua, công tác phát triển ĐV, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ công đoàn được CĐCKCNBD chú trọng. Ông Trần Ngọc Vân, Phó Chủ tịch CĐCKCNBD, cho biết để vận động NLĐ tham gia tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn trong tỉnh vận dụng nhiều giải pháp, như: Tiếp cận trực tiếp NLĐ tại nơi làm việc, nơi lưu trú hoặc khu nhà trọ; phối hợp với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chọn cán bộ có kinh nghiệm về công tác tuyên truyền và kết hợp với chính quyền địa phương, chủ nhà trọ trong việc tiếp cận NLĐ để tuyên truyền, vận động tham gia tổ chức công đoàn… Song song đó, công tác chăm lo cho ĐV, công nhân lao động nghèo, bị tai nạn lao động… được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện; tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS về nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn, thương lượng ký kết TƯLĐTT, chấm điểm phân loại CĐCS và công tác nữ công. Kết quả năm 2018, có khoảng 1.145 cán bộ CĐCS tham gia. Ngoài ra, Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên động viên khuyến khích cán bộ công đoàn, NLĐ tự học tập nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS và NLĐ…

Điển hình tại Công ty Uni - President (KCN Sóng Thần II), CĐCS công ty thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công đoàn, trong đó chú trọng đến việc bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho cán bộ tổ công đoàn, cũng như kỹ năng tư vấn pháp luật… Bà Nguyễn Ngọc Hằng, Chủ tịch CĐCS Công ty Uni - President, cho biết công đoàn sẽ đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động để chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ theo mong muốn của NLĐ đang làm việc tại công ty. Vì vậy, Ban chấp hành CĐCS đang nỗ lực hết sức để đáp ứng kỳ vọng của NLĐ. Cụ thể, để nắm bắt được tình hình của CNLĐ, cũng như đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến từng CNLĐ, CĐCS công ty đã ban hành quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cho các thành viên. Định kỳ hàng tháng, Ban chấp hành công đoàn cùng tổ trưởng công đoàn họp để trao đổi, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh. Đối với NLĐ, nếu có ý kiến, kiến nghị có thể gọi điện thoại hoặc trao đổi trực tiếp với Ban chấp hành công đoàn tại phòng công đoàn. Từ những cách làm đó, thời gian qua, CĐCS đã làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên. Cụ thể, CĐCS công ty đã tổ chức nhiều hoạt động phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm hỏi CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn… Đặc biệt, nhiều CĐCS đã ký kết thành công TULĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ...

Từ những hoạt động thiết thực nói trên đã tạo động lực khơi dậy, huy động sự vào cuộc của các doanh nghiệp và toàn xã hội chăm lo cho ĐV, NLĐ. 

 THU THẢO

• Hàng trăm cơ hội việc làm từ nhà máy LEGO Bình Dương (23/11)
• Đối thoại để hiểu người lao động (23/11)
• Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm và Nghiệp đoàn thợ xây (23/11)
• Giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công (23/11)
• Câu chuyện chi tiêu của thanh niên công nhân (23/11)