Thỏa ước lao động tập thể: Cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động

Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, hàng loạt bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã được xúc tiến ký kết nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Đạt được kết quảnày là nhờsự hoạt động hiệu quảcủa tổ chức công đoàn và hơn hết là sự quan tâm thấu hiểu của doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống công nhân lao động (CNLĐ).

Đại diện Công ty TNHH Apparel Far Eatern Việt Nam trao giấy khen cho công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo. Ảnh: K.HÀ

Từ một đơn vị điển hình

Công ty TNHH Apparel Far Eatern Việt Nam thuộc KCN Việt Nam - Singapore chuyên sản xuất, gia công hàng may mặc xuất khẩu. Hiện tại, công ty cótrên 5.200 lao động. Anh Đặng Quang Duẩn, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: “Với vai trò làtổchức đại diện cho tiếng nói, quyền lợi NLĐ, công đoàn tham mưu với Ban Giám đốc (BGĐ), công ty thực hiện nhiều chính sách cólợi cho NLĐ. Đặc biệt, công đoàn rất quan tâm đến bản TƯLĐTT. Đây chính làcơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ, nhằm cộng đồng trách nhiệm, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động”.

Thực tếtại công ty, 100% CNLĐ được kýkết HĐLĐ dựa trên TƯLĐTT, lương công nhân mới vào làm là3,933 triệu đồng (chưa kể phụ cấp), 100% NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Dựa trên TƯLĐTT, CNLĐ trong công ty được làm việc trong môi trường thân thiện, bảo đảm vệsinh an toàn lao động, được nghỉphép năm, nghỉlễ theo quy định, được hưởng lương tháng 13 vàđược trợcấp hàng tháng về nhàở, đi lại, thâm niên, trợcấp trách nhiệm, chuyên cần, trợ cấp nặng nhọc, độc hại, lao động thương tật theo quy định của pháp luật…

Anh Nguyễn Thái Phong, công nhân thiết kế, nói: “Công đoàn công ty làm rất tốt nội dung bản TƯLĐTT. Riêng tôi rất tâm đắc điều khoản 18 làcông ty tạo điều kiện về thời gian, bố trí làm việc hành chính hoặc ca 1 đểNLĐ học tập, nâng cao trình độ”. Không chỉvậy, công ty còn thực hiện tốt nội dung huấn luyện, đào tạo NLĐ, giúp NLĐ nâng cao kỹ năng tay nghề, thực hiện chuyên môn hóa dây chuyền sản xuất, nâng cao năng xuất, chất lượng sản phẩm. ĐểNLĐ gắn bóhơn với doanh nghiệp, công ty còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, như tổchức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tặng quà cho NLĐ, xây dựng quỹtương thân, tương ái… Năm 2015, công đoàn đã giúp đỡ 6 trường hợp CNLĐ nghèo cóhoàn cảnh đặc biệt khókhăn. 4 tháng đầu năm 2016, công đoàn hỗ trợ cho 2 công nhân bị bệnh hiểm nghèo.

Nói vềbíquyết xây dựng bản TƯLĐTT, anh Đặng Quang Duẩn, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết thêm: “Khi xây dựng TƯLĐTT, các bên đều phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai và đúng pháp luật. Hơn nữa, những nội dung đưa ra thương lượng đều lànguyện vọng, tâm huyết của NLĐ, công đoàn chỉlàtổchức đại diện cho NLĐ đứng ra đàm phán bảo đảm dân chủ, đúng pháp luật. Vìvậy, nội dung của TƯLĐTT chỉ giới hạn trong việc quy định những điều kiện lao động và sửdụng lao động, giải quyết các mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ”.

Bảo vệ quyền lợi NLĐ...

Những năm gần đây, tình hình tranh chấp lao động tập thểở Bình Dương diễn ra kháphức tạp. Đểhạn chếtình trạng này, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với công đoàn các cấp vận động doanh nghiệp thực hiện tốt bản TƯLĐTT trên tinh thần dân chủ, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ vàNLĐ, thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, kýkết vàthực hiện cóhiệu quảTƯLĐTT giai đoạn 2013-2018. Tính đến nay, toàn tỉnh đãkýkết được 1.273 bản TƯLĐTT, chiếm tỷ lệ59,2%. Riêng công đoàn ngành dệt may tỉnh đãthực hiện TƯLĐTT lần 2 giai đoạn 2014-2017, có14 doanh nghiệp tham gia. Những nội dung của bản thỏa ước cólợi cho NLĐ, như tiền lương tối thiểu cao hơn tiền lương tối thiểu vùng 3%, tiền lương qua đào tạo 10% (quy định 7%), tiền lương làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm 7%...

Ông Đặng Thanh Vân, Chủtịch công đoàn ngành dệt may Bình Dương, cho biết quátrình thương lượng, để bảo đảm quyền và lợi ích cho các bên, TƯLĐTT phải có6 nội dung cơ bản. Phân tích sâu vềcác nội dung, ông Đặng Thanh Vân khẳng định, trước hết là việc làm và bảo đảm việc làm. Nội dung này đòi hỏi các bên phải thương lượng cụ thể, rõ ràng về các hình thức, thời hạn cho từng loại công việc, từng chức danh và cấp bậc thợ trong doanh nghiệp. Khi thương lượng các bên cần quy định cụ thể thời gian làm việc, tăng ca, đơn giá tiền lương làm thêm giờ; chế độ nghỉ phép tuần, nghỉ lễ, ngày tết, nghỉ việc riêng và nghỉ phép năm; tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp lương, trong đó quan trọng nhất là phải thỏa thuận được mức lương tối thiểu. Định mức lao động vàvệ sinh lao động cũng lànội dung đặc biệt quan trong cùng với điều khoản BHXH, BHYT... Khi thực hiện nội dung này, các bên phải thỏa thuận để quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi của giám đốc doanh nghiệp và NLĐ. Ngoài ra, một số nội dung mà các bên có thể thỏa thuận thêm, đó là phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, hỗ trợ nhà ở hoặc tiền tàu xe, trợ cấp hiếu hỷ... Dù không lớn, nhưng các bên cũng nên quan tâm, tạo điều kiện cho NLĐ gắn bó làm việc với công ty một cách tích cực, tạo mối quan hệ hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ ngày càng tốt hơn.

KIM HÀ

• Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore: Sẽ có nhiều hoạt động trong Tháng Công nhân (27/04)
• Trao 30 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (27/04)
• Liên đoàn Lao động TX.Bến Cát: Tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (27/04)
• Tích cực hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp di dời (27/04)
• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)