Góc tư vấn pháp luật

 Hỏi: Được biết Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng với các đối tượng do ngân sách Nhà nước bảo đảm. Như vậy năm 2019, mức lương tăng vậy mức trợ cấp thai sản sẽ có những điểm mới nào?

(MÃ THỊ THẢO, Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore)

Trả lời: Tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/ tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách Nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 1-7-2019. Vì vậy, từ ngày 1-7-2019, mức lương cơ bản sẽ chính thức tăng lên nên mức trợ cấp thai sản với những người sinh con từ thời điểm này cũng sẽ được tăng theo. Cụ thể một số thay đổi về tiền thai sản năm 2019, như sau: Tiền chế độ thai sản tăng thêm 200.000 đồng/tháng. Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 78/2018/NĐ- CP), tức tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là 2,78 triệu đồng. Tuy nhiên, từ ngày 1-7-2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Theo đó, kể từ thời điểm này, lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với hiện nay.

Chế độ thai sản 2019 có điểm mới có lợi cho người lao động: Tiền dưỡng sức sau sinh tăng thêm 30.000 đồng/ngày. Điều 41 của Luật BHXH 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, khi mức lương cơ sở từ ngày 1-7-2019 được điều chỉnh tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ cũng tăng lên đáng kể: Trước ngày 1-7-2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày; từ ngày 1-7-2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

Đối với chế độ của chồng: Trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu vợ sinh con, người chồng được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày theo chế độ. Cụ thể, số ngày nghỉ như sau: Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật và sinh con dưới 32 tuần tuổi; nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; trong trường hợp vợ sinh 3 trở lên, với mỗi đứa con, người chồng sẽ được cộng thêm 3 ngày làm việc; nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

N.NHƯ (thực hiện)

• Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore: Sẽ có nhiều hoạt động trong Tháng Công nhân (27/04)
• Trao 30 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (27/04)
• Liên đoàn Lao động TX.Bến Cát: Tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (27/04)
• Tích cực hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp di dời (27/04)
• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)