Họ xứng đáng được vinh danh

Bên cạnh những đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp (DN), hàng năm họ còn có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, làm lợi cho DN nhiều tỷ đồng. Họ là 3 công nhân lao động (CNLĐ) tiêu biểu của Bình Dương vừa được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vinh danh tại Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia” năm 2024.

 Ba công nhân lao động tiêu biểu của Bình Dương chụp hình lưu niệm với bà Nguyễn Kim Loan (thứ 2 từ phải qua), Chủ tịch LĐLĐ tỉnh

 Không ngừng nỗ lực, xây dựng công đoàn vững mạnh

Anh Mai Phú Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.Dĩ An) là người đều đặn hàng năm có sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Anh Hùng tâm sự: “Dù làm việc ở lĩnh vực nào cũng vậy, quan điểm của mình là cống hiến hết mình, giúp DN ngày càng phát triển thì DN chăm lo tốt hơn cho NLĐ”.

Trong hoạt động công đoàn, dù chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng anh Hùng luôn lắng nghe từng ý kiến, đóng góp dù nhỏ của NLĐ để xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ với DN, chăm lo tốt hơn cho NLĐ. Trong 6 năm giữ chức Phó Chủ tịch CĐCS công ty, anh đã có những sáng kiến xây dựng tổ chức công đoàn được NLĐ quan tâm, ủng hộ như đề xuất xây dựng nhà trẻ cho con CNLĐ tại địa bàn phường Mỹ Phước, TP.Bến Cát. Hiện ngôi trường dành riêng cho con em CNLĐ của DN đã đi vào hoạt động, đáp ứng nhu cầu gửi con cho gần 200 CNLĐ.

Một sáng kiến khác của anh Hùng không kém phần ý nghĩa là đề xuất DN khen thưởng cho CNLĐ gắn bó lâu năm với công ty. Theo đó, CĐCS đề xuất và được Ban Giám đốc công ty đồng ý thực hiện phương án này hàng năm với hình thức tổ chức tiệc và lễ tuyên dương. Hình thức biểu dương gồm bằng khen, kỷ niệm chương và khen thưởng bằng tiền với các mức thưởng cụ thể, như: Nếu làm việc 10 năm sẽ được thưởng 2 triệu đồng, thâm niên 15 năm được thưởng 3 - 6 triệu đồng và từ 20 năm trở lên được thưởng 8 triệu đồng. Kết quả, đến nay đã có hơn 2.000 lượt cán bộ, nhân viên trong công ty được tuyên dương, khen thưởng với tổng sốtiền hơn 12 tỷđồng; tạo được sự đồng thuận, hài lòng, gắn bó của công đoàn viên với tổ chức công đoàn và DN.

Là một kỹ sư cơ khí có kinh nghiệm lâu năm, anh Hùng còn tham mưu Ban Chấp hành CĐCS, Ban Giám đốc công ty phát động phong trào thi đua, sáng kiến sáng tạo tại DN. Qua đó, mỗi năm công ty có hơn 100 sáng kiến và có ít nhất 1 sáng kiến được tập đoàn chọn vinh danh, áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống công ty ở các nước. Bản thân anh Hùng hàng năm cũng có ít nhất 1 sáng kiến. Có thể kể đến những sáng kiến tiêu biểu của anh trong thời gian gần đây được công ty áp dụng rộng rãi vào sản xuất, làm lợi từ vài trăm triệu đồng đến hơn 1 tỷđồng/năm, như: Giảm máy AC80-81; Đối lưu trình, giảm lãng phí tại công đoạn SUB và LAYOUT; Giảm hàng hư LOT công đoạn MEA...

Phát huy sáng kiến, sáng tạo

Để được vinh danh tại Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia” năm 2024, anh Nguyễn Đình Vượng, Phó phòng sản xuất Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (TP.Thủ Dầu Một) là người có nhiều nỗ lực thi đua, sáng kiến tại DN. Là kỹ sư điện công nghiệp, trong suốt hơn 16 năm làm việc tại công ty, bản thân anh Vượng không ngừng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế để đưa ra những sáng kiến tối ưu, áp dụng vào thực tế sản xuất, làm lợi tiền tỷcho DN mỗi năm. Bên cạnh truyền đạt kinh nghiệm cho đội ngũ lao động trẻ, bản thân anh mỗi năm ít nhất có 1 sáng kiến chất lượng cao. Anh còn tích cực tham gia các phong trào thi đua tại DN như tăng năng suất, cải tiến chất lượng, máy móc thiết bị, giảm tiêu hao nguyên vật liệu do CĐCS công ty phát động. ..

Anh Vượng chia sẻ: “Bản thân tôi luôn chủ động thực hiện tốt kế hoạch đề ra. Đó là đánh giá mức độ chất lượng, thiết kế, độ hoàn thiện sản phẩm của khách hàng để đưa ra các giải pháp thực hiện phù hợp, bảo đảm mục tiêu có được sự tin tưởng và hài lòng của khách hàng. Tôi cũng trực tiếp tham gia, đóng góp ý kiến trong các cuộc họp về sản xuất, an toàn vệ sinh lao động, quản lý chất lượng tại DN”.

Gần đây nhất, anh Vượng đưa ra sáng kiến cải thiện giảm hàng lỗi, qua đó tiết kiệm được cho DN tiền vật tư khoảng 70.000 đô la Mỹ/năm. Cùng với đó, anh đề xuất ý tưởng tái sử dụng vật tư bằng cách xây dựng bản hướng dẫn tách vật tư cần sử dụng lại; xây dựng bản hướng dẫn kiểm tra; đào tạo công nhân thực hiện theo bảng hướng dẫn... tiết kiệm được tiền vật tư 1,6 tỷđồng/năm.

Với nhiệm vụ được DN phân công là giám sát sản xuất, chị Lê Thị Thanh Phương, Công ty TNHH King Jim Việt Nam (TP.Bến Cát) luôn triển khai, phân công và thực hiện tốt công tác kiểm soát kế hoạch, theo dõi xuất hàng và hàng tồn thành phẩm, bảo đảm số liệu báo cáo chính xác và liên tục. 3 sáng kiến gần đây nhất của chị đã thực hiện là: Thay đổi phương pháp làm, hợp lý hóa dây chuyền sản xuất tại máy đùn Tdie 1 và 5; Thay đổi phương pháp làm, hợp lý hóa dây chuyền sản xuất, kết hợp 2 bộ phận Holder máy và bộ phận Holder thành phẩm khi sản xuất các sản phẩm; Tăng năng suất khi sản suất các sản phẩm PLUS dán giấy mặt sau... đã giúp cho DN tiết kiệm hơn 1 tỷđồng/năm.

Theo chị Phương, phong trào thi đua, sáng tạo tại DN đã mang lại lợi ích thiết thực cho DN và NLĐ. Khi DN ngày càng phát triển thì đời sống của CNLĐ sẽ được nâng lên và được chăm lo tốt hơn. Vì vậy, chị sẽ tiếp tục tìm tòi, suy nghĩ, nghiên cứu để có các sáng kiến trong thời gian tới.

 QUANG TÁM

• Hàng trăm cơ hội việc làm từ nhà máy LEGO Bình Dương (23/11)
• Đối thoại để hiểu người lao động (23/11)
• Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm và Nghiệp đoàn thợ xây (23/11)
• Giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công (23/11)
• Câu chuyện chi tiêu của thanh niên công nhân (23/11)