Cán bộ giỏi, công đoàn sẽ mạnh

Cập nhật: 12-12-2014 | 07:55:02

Mặc dù còn rất nhiều khó khăn nhưng thời gian qua, chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ (CB) công đoàn (CĐ) đã được các cấp CĐ triển khai thực hiện tốt. Với nội dung, hình thức tập huấn phong phú đã giúp CB CĐ, nhất là CB công đoàn cơ sở (CĐCS) nâng cao năng lực, trình độ, sát thực tế.

Để tổ chức CĐ, nhất là CĐCS hoạt động mạnh cần có đội ngũ CB CĐ giỏi. Trong ảnh: Công đoàn các khu công nghiệp Bến Cát tuyên dương CB CĐ giỏi năm 2014 Ảnh: THU THẢO

Chú trọng tập huấn

Ông Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CB - CĐCS được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xác định là một nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài. Vì vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, triển khai, chỉ đạo các cấp CĐ tổ chức thực hiện. Các chỉ tiêu, nhiệm vụ, nghị quyết được tập trung triển khai đến cơ sở thực hiện đạt và vượt kế hoạch. Bên cạnh đó, CĐ cấp trên cơ sở duy trì việc tổ chức giao ban với cơ sở trực thuộc, kết hợp tập huấn, hướng dẫn kỹ năng, phương pháp giải quyết các tình huống cho CB, CĐCS; tập trung củng cố hoạt động đối với những CĐCS khó khăn… qua đó đã nắm bắt được tình hình hoạt động của CĐ, kịp thời chỉ đạo, giải quyết những vướng mắc ở cơ sở. Đồng thời, CĐ cấp trên thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện; từ đó tăng cường mối quan hệ chặt chẽ, sâu sát hơn giữa CĐ cấp trên với CĐCS.

Chỉ tính năm 2014, các cấp CĐ trong tỉnh đã tổ chức 1.029 lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn ngày cho 132.000 lượt CB CĐ. Nội dung tập trung vào các chuyên đề về Luật Lao động sửa đổi, Luật Công đoàn sửa đổi và các nghị định hướng dẫn thi hành; công tác tổ chức, CB, công tác xây dựng CĐCS vững mạnh… Ngoài ra, 100% CĐCS khi mới thành lập đều được triển khai Luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đối với CB CĐ khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, ngoài việc trang bị kiến thức cơ bản, CĐ cấp trên còn tập trung hướng dẫn kỹ năng hoạt động CĐ, kỹ năng thương lượng hòa giải, kỹ năng đàm thoại, kỹ năng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng thuyết trình trước công chúng…

Qua tập huấn, một số chủ tịch CĐCS đã có thể chủ động khảo sát, nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, chương trình, mở lớp tập huấn và làm báo cáo viên tại cơ sở trong sự giám sát trực tiếp của CĐ cấp trên. Điển hình là CĐCS Công ty TNHH Shyang Hung Cheng, CĐCS Công ty TNHH Chí Hùng, CĐCS Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình, CĐCS Công ty TNHH Fuda (KCN Việt Hương), CĐCS Công ty Scancom (KCN Sóng Thần)…

Đổi mới phương pháp

Mặc dù đã chú trọng nhưng công tác tập huấn, bồi dưỡng CB CĐ, CĐCS vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Ông Bùi Thanh Nhân phân tích, Bình Dương có số lượng CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước khá lớn nhưng chủ yếu là kiêm nhiệm. Công việc chuyên môn nhiều, cường độ làm việc rất cao, phần lớn là CB CĐ là lao động trực tiếp, lại chưa được nhiều chủ doanh nghiệp tạo điều kiện về thời gian để tham gia đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng công tác CĐ và CB, CĐCS cũng thường xuyên biến động… nên việc tổ chức đào tạo, tập huấn chưa đáp ứng kịp thời. Ngoài ra, một số CĐCS lựa chọn CB CĐ chưa thực sự có năng lực, chưa mạnh dạn nói lên tiếng nói chung của người lao động. Vì vậy, khả năng tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể của CB CĐ ở CĐCS còn nhiều hạn chế...

Hiện nay, tổng số CB chuyên trách CĐ trên địa bàn tỉnh là 203 người, CB quản lý, phong trào, nghiệp vụ là 155 người. Trong đó, 155 người có trình độ học vấn 12/12, đạt tỷ lệ 100%; trình độ đại học, trên đại học là 146 người, đạt 94,2%; trình độ cao đẳng, trung cấp là 8 người, đạt 5,2%; trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị có 37 người, đạt 23,9%; trình độ trung cấp lý luận chính trị có 42 người, đạt 27,1%; đã qua đào tạo lý luận nghiệp vụ CĐ là 117 người, đạt 75,5%; chuyên viên cao cấp là 1 người, đạt 0,6%; chuyên viên chính là 27 người, đạt 17,4% và chuyên viên là 122 người, đạt 78,7%.

Vì vậy để thực hiện đạt được các chỉ tiêu của Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CB CĐ, LĐLĐ tỉnh và các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CB CĐ. Đồng thời tăng cường hình thức tập huấn, bồi dưỡng tại cơ sở; phát triển đội ngũ báo cáo viên CĐ từ cấp tỉnh đến cơ sở. Ông Bùi Thanh Nhân cho biết, vừa qua, các cấp CĐ cũng đã tiến hành khảo sát, điều tra, thống kê về số lượng, chất lượng, trình độ của đội ngũ CB CĐ. Trên cơ sở khảo sát, CĐ cấp trên tiếp tục phân loại, xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, chia nhỏ nội dung và đa dạng hóa các hình thức đào tạo như đào tạo theo chuyên đề, đào tạo theo nhóm, ngành, đào tạo tại chỗ… để tất cả CB CĐ, CĐCS đều có thể tham gia, nhất là CB CĐ, CĐCS cấp tổ, bộ phận. Song song đó, cần có sự đầu tư trang thiết bị, nâng cao chất lượng đạo tạo của trường Trung cấp Nghề Kỹ thuật và Nghiệp vụ Công đoàn Bình Dương; chỉ đạo phối hợp với các cấp CĐ trong tỉnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng hoạt động cho CB CĐ và người lao động.

Do đặc thù đội ngũ CB CĐ chủ yếu làm kiêm nhiệm, lại thường xuyên biến động nên việc tổ chức tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày là giải pháp chủ yếu. Đối với những CĐCS có đông lao động, liên hệ làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động để bố trí từ 1 - 2 CB CĐ làm chuyên trách và có phương pháp đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu như cử tham gia lớp lý luận và nghiệp vụ công tác CĐ, tham gia các lớp đào tạo về kỹ năng công tác CĐ, tham gia các dự án do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức…

THU THẢO

Chia sẻ bài viết

TIÊU ĐIỂM

XEM NHIỀU

DOANH NGHIỆP - THƯƠNG HIỆU