Lao động sau tuổi 35: Cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn

Theo thông tin tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh của các công ty trên địa bàn tỉnh, hiện nay cơ hội việc làm dành cho người lao động (NLĐ) sau tuổi 35 là rất ít.

Nhiều doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp FDI, chỉ tuyển dụng NLĐ từ 18 - 35 tuổi. Thậm chí, một số doanh nghiệp chỉ tuyển lao động đến 30 tuổi. Đặc biệt, ở độ tuổi sau 35, NLĐ cần có thu nhập ổn định để chăm lo cuộc sống và gia đình. Nhưng đây cũng là thời điểm họ dễ bị mất việc làm nhất, và rất khó tìm lại việc làm mới, sau khi bị sa thải hay nghỉ việc.

Vì vậy, NLĐ cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, chuẩn bị kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, sẵn sàng chuyển việc là một trong những biện pháp lâu dài để lao động tự tạo ra việc làm cho chính mình. Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh luôn đồng hành cùng NLĐ trong việc giới thiệu việc làm, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp nhằm giúp người lao động phòng tránh thất nghiệp.

TƯỜNG VY

• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)
• Tổ chức hội thao, hưởng ứng Tháng Công nhân (20/04)
• Khởi tranh Giải bóng chuyền Sunco cúp lần 6 (20/04)
• Công đoàn cơ sở phát huy truyền thống tương thân, tương ái (20/04)
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về quản lý lao động, việc làm: Nhiều lợi ích cho người lao động (16/04)