Người lao động khấp khởi chờ lương mới

Từ ngày 1-1-2015, Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng (MLTTV) bắt đầu có hiệu lực. Điều này cũng có nghĩa là công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn tỉnh sẽ có thêm “niềm vui kép” để chuẩn bị đón năm mới 2015.

Mặc dù MLTTV chỉ điều chỉnh tăng thêm 15% (tăng từ 250.000 - 400.000 đồng/tháng) nhưng đối với CNLĐ là một niềm vui không hề nhỏ. Đặc biệt, trong bối cảnh giá xăng giảm mà lương tăng là một tín hiệu rất đáng mừng. Nguyễn Hà Linh, quê Thái Bình, mới vào làm việc trong một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp (KCN) Việt Nam - Singapore, chia sẻ: “Với mức lương mới này sẽ giúp em tăng thêm thu nhập, có tiền gửi về quê cho gia đình vào dịp Tết Nguyên đán năm nay”. Cùng chung tâm trạng này, Phạm Thị Ý Nhi, đến từ tỉnh Hậu Giang, hiện đang làm việc tại KCN Đồng An, cho biết với mức lương hiện tại, đa phần CNLĐ phải chắt góp, tiết kiệm lắm mới có dư để gửi về quê cho gia đình. Vì vậy, khi MLTTV có hiệu lực, việc tăng được thêm vài trăm ngàn đồng mỗi tháng, ai nấy đều rất hồ hởi vì sẽ có thêm khoản tiết kiệm, để dành.

CNLĐ đang rất phấn khởi, hăng say lao động, chờ ngày tăng lương. Ảnh:T.THẢO

Để các doanh nghiệp (DN) thực hiện đúng theo quy định MLTTV, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị, thành phố; công đoàn (CĐ) ngành và tương đương, công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc LĐLĐ tỉnh tham gia và giám sát việc thực hiện MLTTV năm 2015. Cụ thể khi xây dựng, điều chỉnh thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức CĐ, đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc của CNLĐ trước khi thực hiện. Đồng thời, các DN phải gửi báo cáo về cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh. Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để CNLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng.

Khi thực hiện MLTTV, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi CNLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của DN…

Theo ghi nhận của chúng tôi, đến thời điểm này, nhiều DN đã có thang bảng lương mới được CNLĐ đồng tình. Anh Trần Đình Tháp, Chủ tịch CĐCS Công ty Lim Yee (KCN Sóng Thần 2) cho biết, thực hiện chỉ đạo của CĐ cấp trên, CĐCS công ty đã phối hợp với người sử dụng lao động tuyên truyền, thông báo cho CNLĐ biết việc thực hiện điều chỉnh tiền lương của DN. Đồng thời, CĐCS nắm bắt và giải quyết kịp thời các kiến nghị, thắc mắc, đề xuất của NLĐ, không để xảy ra mâu thuẫn về tiền lương dẫn đến tranh chấp lao động tập thể. Điều đáng mừng là quy định MLTTV được Ban giám đốc thực hiện đúng. Công ty đã có thông báo chính thức là tăng 400.000 đồng/ người/tháng. Với mức tăng này, CNLĐ rất đồng tình.

Còn anh Đỗ Văn Minh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp Tung Shin (KCN Sóng Thần 2) cũng cho biết: “CĐCS công ty đã bàn bạc với Ban giám đốc về mức tăng mới và được Ban giám đốc đồng tình. Nhìn chung, CNLĐ trong đơn vị rất phấn khởi. Họ chờ ngày được tăng lương”.

THU THẢO

• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)
• Tổ chức hội thao, hưởng ứng Tháng Công nhân (20/04)
• Khởi tranh Giải bóng chuyền Sunco cúp lần 6 (20/04)
• Công đoàn cơ sở phát huy truyền thống tương thân, tương ái (20/04)
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về quản lý lao động, việc làm: Nhiều lợi ích cho người lao động (16/04)