Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

 Hỏi: Tôi là lao động nữ, hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Năm nay 50 tuổi, có thời gian công tác và tham gia BHXH hơn 20 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc độc hại. Công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi theo khoản 4 điều 36 và khoản 2 điều 187 Bộ luật Lao động vì đủ điều kiện nghỉ hưu. Tôi có nguyện vọng làm đến tuổi 55 vì tôi vẫn bảo đảm sức khỏe làm việc nhưng công ty không đồng ý, công ty cho tôi nghỉ phép năm 2014, trong thời gian tôi đang nghỉ phép thì công ty quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Tôi muốn biết việc công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi khi tôi 50 tuổi có đúng quy định pháp luật không khi tôi còn có nhu cầu làm việc?

Trả lời: Khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định: “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này” là trường hợp chấm dứt HĐLĐ.

Khoản 1, 2 Điều 187 BLLĐ 2012 quy định: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2006 quy định: Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Căn cứ các quy định nêu trên, đối chiếu với thực tế, cho thấy trường hợp của bạn có hơn 20 năm tham gia BHXH bắt buộc; gần 20 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo đó, bạn có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu. Việc công ty giải quyết quyền lợi cho bạn được nghỉ hưu là đúng quy định của pháp luật lao động.

Khoản 3 Điều 167 BLLĐ 2012 quy định: “Không được sửdụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ”. Nếu bạn vẫn mong muốn được làm việc tiếp, bạn căn cứ theo Điều 167 sử dụng người lao động cao tuổi. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

P.V

• Phường An Tây, TP.Bến Cát: Ra mắt Chi hội Nữ công nhân nhà trọ (29/06)
• An tâm xây dựng hạnh phúc trên quê hương Bình Dương (29/06)
• Tuyên dương 100 gia đình đoàn viên công đoàn, hội viên phụ nữ tiêu biểu (27/06)
• Tuyên dương nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến lao động giỏi - lao động sáng tạo (26/06)
• Báo chí đồng hành cùng tổ chức công đoàn, công nhân lao động (22/06)
• Liên đoàn Lao động huyện Bàu Bàng: Tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở (22/06)
• Giới thiệu gần 10.000 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng xem xét, bồi dưỡng (22/06)
• Các cấp Công đoàn trong tỉnh làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động (20/06)