Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

 Hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty có hơn 20 nhân viên, nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Mỗi lần nhân viên đề cập tới vấn đề này thì giám đốc có ý rằng không đóng. Công ty làm vậy có trái với quy định Luật BHXH hay không?

Trả lời: Trường hợp công ty thuộc đối tượng nhưng không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động, là vi phạm Điều 186 Bộ luật Lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, bạn làm đơn khiếu nại trực tiếp về BHXH tỉnh - nơi bạn ở để được can thiệp và giải quyết.

Hỏi: Tôi đã thử việc xong 2 tháng cho 1 nhân viên kế toán. Nay muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng cho nhân viên kế toán này thì có vi phạm Luật Lao động hay không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 thì không được thử việc khi giao kết hợp đồng thời vụ. Do vậy, sau khi thử việc 2 tháng doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc ký hợp đồng không xác định thời hạn.

P.V

• Đẩy mạnh xây dựng nếp sống văn hóa trong công nhân viên chức, người lao động (05/10)
• Cảnh báo thủ đoạn lừa đảo qua mạng (05/10)
• Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel: Chăm lo tốt đời sống người lao động (05/10)
• Công đoàn hỗ trợ vé máy bay cho đoàn viên về quê đón Tết 2025 (03/10)
• Công đoàn Bình Dương: Hỗ trợ đồng bào vùng bão, lũ gần 53 tỷ đồng và 100 tấn hàng hóa (02/10)
• Công ty Hoàng Sinh cam kết trả lương cho người lao động trong tháng 10 (01/10)
• Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho hàng chục doanh nghiệp (01/10)
• Tạo điều kiện thuận lợi để người nước ngoài được cấp phép làm việc tại Bình Dương (30/09)