Kiến nghị của người lao động được doanh nghiệp quan tâm giải quyết

Cập nhật: 06-04-2018 | 08:21:34

Đó là tinh thần hội nghị người lao động (NLĐ) do các công ty ngoài khu vực Nhà nước tổ chức vừa qua. Điều đặc biệt, tại hội nghị người sử dụng lao đng và NLĐ cởi mở, thẳng thắn đối thoại, cùng chia sẻ khó khăn, cùng hợp tác để đưa công ty ngày càng phát triển.


Những buổi đối thoại tại hội nghị NLĐ nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Kiến nghị xác đáng

Sau 10 phút tập hợp, NLĐ Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel (TX.Dĩ An) ổn định, chuẩn bị dự hội nghị NLĐ. Sau khi nghe đại diện doanh nghiệp báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh, các chế độphúc li cho NLĐ, tình hình hoạt đng công đoàn là phần kiến nghị của NLĐ. Anh Trần Ngọc Thành, Chtch Công đoàn công ty cho biết: “Để hội nghị diễn ra có chất lượng, trước đó 1 tháng công đoàn đã chđng đnh hưng các vấn đề mà tp thể NLĐ quan tâm. Các tcông đoàn tích cc phát huy tinh thn làm việc tch, chắt lọc, tp hp ý kiến. Nhờ schun bchu đáo, Ban Chấp hành công đoàn đã nhn đưc gn 60 ý kiến ca NLĐ gửi Ban giám đốc”. Hầu hết các ý kiến tập trung vào các vấn đề liên quan thiết thc đến việc làm, đời sống công nhân lao động như: Bảo hlao đng, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ công nhân bị tai nn lao động, chếđộ nặng nhc độc hi, chất lưng bữa ăn giữa ca...

Anh Dương Văn Tánh, công nhân xưởng sn xuất cho biết: “Do đặc thù hot động sn xuất của công ty là chuyên sản xuất các loại tôn cán ngui, tôn tráng kẽm, mạ màu nên dễxảy ra tai nn lao động nếu NLĐ sơ xuất. Sau tai nn công ty không chỉ thuê người chăm sóc và trang trải toàn bviện phí cho NLĐ mà còn htrtiền nuôi con nhỏ, phụ cấp đc hại. Tuy nhiên, vềlâu dài công ty cần tăng cường mởcác lớp huấn luyện an toàn lao động, đào tạo NLĐ sửdng, vận hành các thao tác máy chính xác đểtránh tai nn lao động đáng tiếc xy ra”. Trong khi đó, anh Nguyễn Văn Dũng, công nhân váng lạng cho biết: “Ở những buổi đối thoại trưc, anh em công nhân lao đng có nhiều kiến nghị, đề xuất công ty hỗ trợ tiền lao động nặng nhc, độc hi cho công nhân. Công ty cũng đã trả lời về vấn đề này. Trong khi chưa thể hỗ trợ toàn phần, công ty nên xem xét hỗtrợmột phần giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài”. Hay anh Đặng Văn Nhật, công nhân xưởng tôn nói: “Hiện công ty hỗtrợbữa ăn giữa ca cho NLĐ là 18.000 đồng/suất (chưa tính thuế). Mi phn ăn gồm có 2 món mn, 1 món xào hoc luc và canh. Vào thứ 6 hàng tuần, nhà ăn công ty đều thay đổi thực đơn bằng các món như hủtíu, bún riêu. Việc thay đổi thực đơn làm phong phú các món ăn nhưng nếu chỉ ăn món nước thì NLĐ skhông có sức đểlàm việc trong ngày”. Được biết Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mt hàng thép, hiện có trên 400 lao đng, thu nhp bình quân ca NLĐ khoảng 10 triệu đồng/người/tháng...

Tiền đề để xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Trong không khí dân chủ, cởi mở, đại diện Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel đã nghiêm túc lắng nghe, tiếp thu ý kiến vi tinh thn cu th, giải quyết thấu đáo từng thắc mắc ca NLĐ. Không chcó Công ty Cổ phần Maruichi Sun Steel tổchức tốt hi nghNLĐ mà còn rất nhiều công ty. Số liệu thống kê trong năm 2017 đã có 1.210 doanh nghiệp tchức 3.630 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao đng vi công nhân lao động tại nơi làm việc nhằm giải quyết kp thời những vấn đề thắc mắc ca NLĐ. Điển hình như Công ty TNHH Hoyalens Việt Nam. Tại hi ngh10 ni dung kiến nghca NLĐ đưc doanh nghiệp chấp thun và hứa giải quyết. Anh Lê Đức Hùng, Chủtịch Công đoàn Công ty TNHH Hoyalens Việt Nam cho biết: “Nhờ đối thoại mà công ty và NLĐ hiểu nhau hơn, từ đó tháo gỡ những “nút thắt” trong quan hệ lao đng. Mi ngày làm việc, anh chem công nhân có vưng mắc, công đoàn đng viên nên mạnh dạn đóng góp ý kiến. Công ty rất trân trọng ý kiến ca NLĐ dù nhỏ nhưng có ý nghĩa ln, góp phần phát triển doanh nghiệp ngày càng vững mạnh”.

Trong khi đó anh Nguyễn Đình Trọng, Chtch Công đoàn Công ty TNHH Long Yi Industrial chia sẻ: “Mi quý công ty tchức gp gỡ, đối thoại NLĐ. Hầu hết các ý kiến đóng góp của NLĐ đưc công ty trân trọng tiếp thu và điều chnh. Nhờ vy, tình hình sản xuất, kinh doanh được cải thiện đáng kể. Những buổi đối thoại đã giúp cho công ty có thêm nhiều khách hàng, sản lưng tăng kéo theo thu nhp ca NLĐ tăng”. Qua thc tiễn đối thoại tại các công ty ngoài khu vc Nhà nưc, phn ln tâm tư, nguyện vọng ca NLĐ đều đưc giải đáp thỏa đáng, góp phn thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và xây dng quan hệ lao đng hài hòa, ổn định.

“Thời gian qua, công tác đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động đã và đang được nhiều doanh nghiệp tại Bình Dương thực hin nghiêm túc, bài bản. Đây chính là chất xúc tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng đến mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lao động vững mạnh thời đại công nghiệp hóa, hin đại hóa”.

(Ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh)

 

KIM HÀ

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên