Các doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng

Cập nhật: 21-02-2017 | 16:35:38

Thực hiện Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14-11-2016 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2017, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã chủ động lên kế hoạch, cân đối tài chính nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Hiện nay, NLĐ trong các tổ chức công đoàn đã được tăng lương tối thiểu vùng. Đây là động lực để NLĐ tích cực lao động sản xuất, đóng góp năng lực, trí tuệ cho sự phát triển bền vững của công ty.

Các DN điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Chúng tôi có mặt tại Công ty TNHH Maruei Việt Nam Precision (KCN Việt Nam - Singapore, DN có 100% vốn đầu tư Nhật Bản), công ty hiện có khoảng 1.300 công nhân lao động (CNLĐ). Thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14-11-2016 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2017, công ty đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho CNLĐ lên 3.750.000 đồng/tháng/người. Anh Nguyễn Văn Tuân, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: “Ngay sau khi có công văn hướng dẫn của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công đoàn phối hợp chặt chẽ với công ty điều chỉnh lương trong thang bảng lương cũng như mức lương được ghi trong hợp đồng lao động, bảo đảm quy định của pháp luật. Khi điều chỉnh lương công ty rà soát chặt chẽ chức vụ, tay nghề của NLĐ. Đặc biệt, công ty chú trọng đến CNLĐ làm việc lâu năm để có mức điều chỉnh phù hợp. Bên cạnh đó, công đoàn còn tham mưu cho DN trả lương cao hơn mức tối thiểu để động viên CNLĐ làm việc, gắn bó lâu dài với DN”.

Tăng lương góp phần tạo động lực cho CNLĐ Công ty Cổ phần May mặc Bình Dương tích cực làm việc

Không chỉ Công ty TNHH Maruei Việt Nam Precision, Công ty Cổ phần Á Mỹ Gia (TX.Tân Uyên) cũng thực hiện tốt chính sách tiền lương cho CNLĐ. Thời gian qua tình hình công ty gặp không ít khó khăn, song công ty luôn bảo đảm mức lương tối thiểu vùng cho CNLĐ. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng là 3.750.000 đồng/tháng/người. Đây là mức lương thấp nhất của CNLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Qua khảo sát tại công ty, mức lương tối thiểu này là cơ sở để công ty thỏa thuận, trả lương cho CNLĐ và được chia thành 2 nhóm là: Nhóm lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với CNLĐ chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản và nhóm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với CNLĐ đã qua đào tạo, học nghề. So với năm 2016, năm nay công ty đã trả mức lương tối thiểu vùng sớm. Chị Quách Tố Nga, Chủ tịch công đoàn Công ty Cổ phần Á Mỹ Gia cho biết: “Trong năm qua, dù công ty gặp không ít khó khăn nhưng Ban Giám đốc công ty chủ trương không để CNLĐ bị thiệt thòi, duy trì mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, tặng quà hỗ trợ vật chất cho CNLĐ nghèo có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để động viên tinh thần, giúp họ vươn lên trong cuộc sống”.

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, trong 2 tháng đầu năm 2017 đã có khoảng 70% DN có tổ chức công đoàn đã điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong thang bảng lương theo Nghị định của Chính phủ, số còn lại đang trong quá trình đàm phán và dự kiến 100% DN sẽ hoàn thành việc thực hiện chính sách tiền lương năm 2017 trong đầu quý II.

Đời sống NLĐ nâng cao

Lương tăng, CNLĐ phấn khởi khi đời sống ngày một nâng cao. Chị Nguyễn Thị Lương, công nhân chuyền may, Công ty Cổ phần May mặc Bình Dương cho biết: “Công ty đã tăng mức lương tối thiểu vùng cho CNLĐ từ tháng 2-2017. Tôi rất vui, phấn khởi và tích cực lao động sản xuất. Lương tăng đồng nghĩa với việc giảm bớt khó khăn cho CNLĐ”. Cùng với niềm vui tăng lương, anh Vương Hậu Bửu, quê An Giang, công nhân Công ty TNHH FrieshlandCampina (TX.Thuận An) nói: “Trước đây, hai vợ chồng thu nhập một tháng tính cả tăng ca khoảng 9 triệu đồng. Trong khi đó phải chi các khoản tiền thuê nhà, tiền điện, nước, ăn uống và tiền gửi về quê để nuôi con thì mỗi tháng hai vợ chồng phải tằn tiện lắm mới dư được chút đỉnh. Từ khi lương tăng, cuộc sống của vợ chồng tôi bớt khó khăn, có thêm một khoản dư dôi gửi về quê cho cha mẹ để lo chuyện học hành của con. Không chỉ tăng lương, cuối năm vừa qua, công ty còn thưởng lương tháng 13 cho những CNLĐ giỏi, làm việc tích cực, tặng quà, hỗ trợ cho CNLĐ khó khăn. Tôi rất hài lòng với chính sách của công ty”.

“Tăng lương tối thiểu là vấn đề lớn không chỉ đối với tỉnh nhà mà còn là vấn đề của cả đất nước vì nó gắn liền với năng lực cạnh tranh quốc gia khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương. Nhận thức rõ vấn đề này, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn cơ sở tham mưu cho DN có chiến lược phát triển khi lương tăng thì năng suất lao động cũng phải tăng tương xứng. Vì vậy, ngoài việc bảo đảm mức sống tối thiểu cho CNLĐ thì DN cần quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao trình độ, tay nghề cho lao động để tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. Đây chính là giải pháp hữu hiệu, là nền tảng cơ sở để tăng thu nhập, tăng tiền lương cho CNLĐ trên địa bàn tỉnh trong xu thế hiện nay. Song song đó, LĐLĐ tỉnh cũng động viên, khuyến khích DN làm ăn hiệu quả tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2017 cho CNLĐ. Xử lý nghiêm những công ty tăng lương nhưng cắt giảm chi phí của CNLĐ hay công ty không thực hiện chính sách tiền lương theo thỏa ước đã ký kết”.

(Ông BÙI THANH NHÂN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh)

Bên cạnh một bộ phận công nhân phấn khởi khi lương tăng, bộ phận khác lo lắng khi lương tăng, số tiền đóng nộp bảo hiểm tăng sẽ tạo áp lực cho DN. Thực tế, hiện nay một số DN trên địa bàn có năng suất lao động thấp và nếu chi phí cho CNLĐ quá nhiều thì DN sẽ không còn năng lực để đổi mới công nghệ, đưa thiết bị vào tăng năng suất lao động. Vì vậy nhiều DN đã thương lượng với CNLĐ, đối thoại trực tiếp với công nhân để tháo gỡ khó khăn, đưa ra lộ trình tăng lương trong từng giai đoạn vừa bảo đảm sản xuất vừa bảo đảm đời sống CNLĐ.

KIM HÀ

Chia sẻ bài viết

TIÊU ĐIỂM

XEM NHIỀU

DOANH NGHIỆP - THƯƠNG HIỆU