Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

 HỎI: Tôi làm nhân viên văn phòng. Công ty trả lương 3,750 triệu đồng là của Nhà nước quy định 850.000 đồng là tiền trợ cấp ca đêm. 200.000 đồng tiền chuyên cần, 1,2 triệu đồng lương doanh số. Một tuần, tôi được nghỉ thứ bảy và chủ nhật nếu trong tháng đó làm đủ doanh số thì được hưởng trọn, không thì thôi. Cho tôi hỏi, công ty trả lương như vậy là đúng hay sai?

Trả lời: Về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ thì công ty phải trả đúng, đầy đủ theo quy định. Ví dụ như trường hợp bà được trả lương theo thời gian, trong tháng 5, bà làm việc 25 ngày công, làm thêm giờ 15 giờ thì công ty phải trả đúng và đầy đủ cho bà số tiền tương ứng với số ngày công và số giờ bà làm thêm. Về các khoản doanh nghiệp phụ cấp, hỗ trợ thêm như tiền chuyên cần (200.000 đồng) hay lương doanh số (1,2 triệu đồng) thì đề nghị bà căn cứ vào hợp đồng lao động, quy chế trả lương, trả thưởng, thỏa ước lao động và các thỏa thuận khác giữa bà và công ty để thực hiện. Ví dụ như tiền chuyên cần, công ty quy định người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng không nghỉ ngày nào thì được hưởng 200.000 đồng/tháng. Như vậy, nếu trong tháng bà đáp ứng được quy định của công ty thì bà mới được hưởng.

P.V

• Nhiều bạn trẻ tăng cường làm thêm dịp lễ thay vì đi du lịch (29/04)
• Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore: Sẽ có nhiều hoạt động trong Tháng Công nhân (27/04)
• Trao 30 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (27/04)
• Liên đoàn Lao động TX.Bến Cát: Tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (27/04)
• Tích cực hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp di dời (27/04)
• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)