Người lao động đật câu hỏi - cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời

Trong thời gian vừa qua, công ty liên tục gặp phải trường hợp người lao động (NLĐ) thôi việc trở lại công ty làm giấy xác nhận hoặc giấy tạm hoãn hợp đồng lao động, nguyên nhân trước khi nghỉ việc có 1 tháng không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) vì lý do ốm đau (nghỉ không hưởng lương). Vậy theo Luật BHXH, khi NLĐ nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong 1 tháng thì NLĐ và công ty không phải tham gia BHXH, vậy tại sao khi NLĐ thôi việc thì Trung tâm Dịch vụviệc làm lại hướng dẫn NLĐ trở lại công ty làm giấy xác nhận hoặc giấy tạm hoãn hợp đồng lao động? Với trường hợp NLĐ ở xa phải trở lại công ty như vậy sẽ ảnh hưởng đến thời gian đăng ký thất nghiệp cũng như gây khó khăn trong vấn đề đi lại.

- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH Bình Dương: Căn cứ Khoản 2, Điều 12, Nghị định số 28/2015/NĐ-CP: “NLĐ đang đóng BHTN là NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN và được tổ chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vịmà hưởng trợcấp BHXH.

b) NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng lương tại đơn vị.

- Vì vậy trường hợp nêu trên: Trung tâm Dịch vụ việc làm đề nghịcông ty xác nhận để hoàn thiện thủ tục hồ sơ hưởng trợcấp thất nghiệp.

T.VY (thực hiện)

• Huyện Bắc Tân Uyên: Ra mắt Nghiệp đoàn cơ sở xe dịch vụ (30/10)