Hỏi đáp chính sách pháp luật

Hỏi: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 8 của Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 1-10-2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai được quy định như sau:

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

P.V

• TP.Dĩ An: Thăm hỏi, trao tặng 100 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (18/05)
• Trao “Mái ấm công đoàn” cho công nhân (18/05)
• Phong trào sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất: Ngày càng lan tỏa sâu rộng (18/05)
• Thiết thực chăm lo nữ công nhân nhà trọ (18/05)
• Hội LHPN TP.Dĩ An: Tổ chức Ngày hội nữ công nhân (18/05)
• Thăm, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở huyện Dầu Tiếng (17/05)
• Ngăn chặn tình trạng lừa đảo đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Australia (17/05)
• Đoàn công tác tỉnh thăm hỏi, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn (17/05)